Personalidade Fiorelli

delito patológico por si mesmo, mas em uma condição mental patológica propícia para a ação delituosa). O manual de classificação DSM-II-R expõe que o melhor diagnóstico para a delinqüência de que agora se fala é o de transtorno anti-social de personalidade, caracterizada por indivíduos de conduta insistentemente e predominantemente desviante (American Psychiatric Association apud Benavente, 2009). Para um diagnóstico preciso deste sujeito cabe uma análise profunda da estrutura…

A noção de delinqüência é essencialmente jurídica. Remete à lei e à sua transgressão. Delinqüente seria o indivíduo que não se encontra em conformidade com os termos da lei. Os limites da delinqüência variam de um país a outro. Conforme Fiorelli (2009), o delinqüente possa ser um indivíduo que se satisfaz pelo sofrimento do outro ou que, simplesmente, aprecie a pratica da violência, a percepção da dor. Portanto, segundo Chalub (1981), a intenção de delinqüir preenche dois…

O Advogado no contexto interpessoal. (FIORELLI, FIORELLI e MALHADAS JUNIOR, 2006) a) Ideias principais: Relacionamentos interpessoais são constantes na prática de várias ciências, dentre elas o direito. Para o bom relacionamento interpessoal são essenciais dois elementos interdependentes: o autoconhecimento e a percepção do outro. Conhecendo a si mesma e posteriormente comparando-se com o outro a pessoa dispa-se de grande parte de seus mecanismos de defesa e preconceitos, podendo…

PRÉ-REQUISITO(S): Não há CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Unidade 1: Comportamento organizacional – conceitos, histórico e evolução Unidade 2: O indivíduo 2.1 Diversidade nas organizações 2.2 Atitudes e satisfação no trabalho 2.3 Emoções e sentimentos, personalidade e valores 2.4 Percepção e tomada de decisão individual 2.5 Motivação: do conceito às aplicações Unidade 3: O grupo 3.1 Fundamentos do comportamento em grupo 3.2 Equipes de trabalho 3.3 Comunicação 3.4 Poder e política,…

dirigidos para objetivos, que podem ser conscientes ou subconsientes. Os motivos são os porquês do comportamento. Provocam e mantém as atividades e determinam a orientação geral do comportamento das pessoas. O INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO Conforme Fiorelli (2004, p.140), ”a pessoa traz à organização sua ‘bagagem psicológica’, conhecimentos, características, preconceitos, experiências anteriores. A visão do mundo que desenvolveu acompanha-a no teatro organizacional, onde representará…

Liderança é a capacidade de exercer influência sobre pessoas (93:74). Sem liderança não há Organização. Liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente (FIORELLI p. 173). Na Organização, é a liderança que dá condições de existência ao trabalho em equipe. O líder é necessário para se saber o que fazer e como fazer. É importante o carisma do líder, porém também deve ser modulado para que se possa…

Equipes Para Wagner III e Hollenbeck citado por Fiorelli , equipe é um “tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução das atividades”. Vergara citado por Fiorelli (2000) acredita que “ para que um conjunto de pessoas se torne uma equipe é preciso que haja um elemento de identidade, elemento de natureza simbólica, que una as pessoas, estando elas fisicamente próximas ou não”. Fiorelli (2000) sugere um conceito de equipe…

antes dos 13 anos de idade. 2. A perturbação no comportamento causa prejuízo clinicamente significativo ao desempenho social, acadêmico ou ocupacional. 3. Se o individuo tem 18 anos ou mais, não são satisfeitos os critérios para o transtorno de personalidade anti-social. FRENQUENCIA E PORCENTAGEM Por falta de dados recente apresentaremos neste trabalho pesquisas antigas, entre os anos de 1993 a 1996 Em termos metodológicos, o universo empírico da atual pesquisa compôs-se de uma…

lado humano dessa organização pois, segundo Hall, Lindzey e Campbell (2000, apud JOSÉ FIORELLI, 2009 pag. 19) “ cada pessoa diferencia-se e sua personalidade evolui em uma direção a uma unidade estável, capaz de distingui-la de todas as demais”. Portanto fica evidente a importância de entender os anseios do empregado e relaciona-lo com os objetivos da empresa, pois de acordo com Schein (1982, apud JOSÉ FIORELLI, 2009 pag. 126) A contínua modificação das relações entre pessoas e entre…

Estudo Dirigido 12/05 – Psicologia Jurídica. Respondam às seguintes questões utilizando o nosso livro base “Psicologia Jurídica” do professor Osmir Fiorelli. Para realizar o trabalho reúnam-se em grupos de quatro membros e preencham os nomes dos membros no final desta pagina. Este trabalho deve ser efetuado em sala de aula e entregue ainda hoje no fim da aula. Os melhores trabalhos serão recompensados, assim espero empenho na elaboração das respostas. 1) Faça uma explanação entre as