Personalidade E Valores Robbins S P

geração Y (pessoas que nasceram por volta da década de 80, na era da globalização, a qual a internet e a tecnologia estão presentes no cotidiano dessas pessoas com diferentes valores comparados as antigas gerações, que por sua vez predominam os atuais cargos nas empresas) e geração Z (pessoas nascidas a partir de 2000, com valores não muito diferentes da geração Y). A geração Y gera discussões e repercute em diferentes mídias, com maior destaque nas redes sociais, tornando-se uma força…

Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização. Além do estabelecimento de relações complexas, a cultura organizacional possibilita o desenvolvimento de regimentos que governam o comportamento destes que…

necessidade dos indivíduos de serem bem quistos. Nas relações de grupo satisfatórias esta afeição pode ser vivenciada por todos, dependendo de como estejam estruturadas as relações. Lewin (1946), estudando a influência de outros na formação da personalidade, demonstrou a importância das dinâmicas de grupo para o bem-estar dos indivíduos. Lewin, e sua chamada Teoria de Campo, ( formulada por Kurt Lewin, na década de 40, defende a idéia de que a conduta humana varia conforme a percepção…

indicação formal Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS Objetivo  Diferencia o líder do não-líder através de qualidades e características das pessoas. Em 20 trabalhos realizados nos anos 60, foram identificados 80 tipos de traços. Sendo que apenas 5 entre eles em comum. BIGFIVE (5 fatores da personalidade)      Instabilidade Emocional Extroversão Amabilidade Escrupulosidade Abertura para a Experiência Fonte: Robbins, 2005.…

sociais. Foi no perodo da criao das primeiras fbricas que os administradores sentiram a necessidade de um controle mais racional. Segundo Marras (2000, p. 21), foi a necessidade de controlar as entradas, sadas e faltas dos operrios, os pagamentos, adiantamentos salariais e os descontos, que levou ao estudo de uma administrao mais eficiente, que respondesse s questes de controle dentro da fbrica. Era preciso haver algum de confiana, com capacidade para advertir ou demitir os funcionrios…

Aula 6 A percepo nos processos de seleo e treinamento Definir percepo Analisar fatores de influncia no processo perceptivo Analisar o ajustamento que a percepo viabiliza das pessoas s situaes Compreender a percepo social como lente que define a qualidade de relao das pessoasno trato interpessoal. O que vamos ver hoje A percepo de todos os processos psicolgicos constitui o mais bsico, viabilizando a captao de estmulos e o ajuste das pessoas aos mesmos. Neste processo contam as nossas…

uma variedade de escritores preocupados com as organizações. Ela tem sempre sido uma área importante de investigação entre os pesquisadores interessados nas organizações, visto que volumosa literatura sobre o assunto testemunhe isso. (Bryman, 1992, p. IX). O dicionário Houaiss define liderança como: Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade, ascendência. O dicionário Aurélio define como: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal…

segundo DeCenzo e Robbins (2001), cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente, os recrutadores terão que obter competências específicas e complementares, designadamente nas áreas de pesquisa, de conteúdos e de marketing; * os processos de filtragem de candidaturas on-line melhorarão, enriquecendo o próprio processo de seleção; * sem valor…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Bruna Maiara da Silva Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será

empresas, repartições públicas, escolas, etc. (Bernardes, 1995 p.32) Cultura Organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo de pessoas inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, que funciona bem o suficiente para ser considerado válido e ensinado a novos membros como a forma correta de se perceber, pensar e sentir, como conjunto autêntico de valores e crenças comuns que unam os vários membros da…