Personalidade E Valores Robbins S P

RESUMO O desenvolvimento deste trabalho objetiva demonstrar a importância do profissional contábil na função de controller nas organizações, através de um estudo realizado em uma empresa reconhecida no segmento de construção civil, Patrimar Engenharia S/A. Por meio das pesquisas realizadas na referida empresa e no universo da contabilidade, é possível perceber várias especificidades do profissional que atua na controladoria, principalmente a sua responsabilidade em acompanhar e…

atendimento de qualidade, respeito e comprometimento. Segundo o proprietário, “o intuito da marca é expandir a rede sem perder a identidade”. Observou-se que a empresa, embora sendo de pequeno porte, possui missão e valores bem definidos e defendidos por todos os colaboradores como lembra Robbins (2011). A empresa procura preservar suas tradições e cultura sempre levando em conta a necessidade de novas adaptações exigidas pelo mercado que é cada vez mais competitivo. Na era pós-moderna…

trabalhador. (LOCKE, 1969; HERZBERG, 1971; HENNE & LOCKE, 1985; BERGAMINI & BERALDO, 1988; HARRIS, 1989; FRASER, 1996; BEGLEY & CZAJKA, 1993; BÜSSING et al., 1999; ELOVAINIO et al., 2000; WRIGHT & CROPANZANO, 2000; O'DRISCOLL & BEEHR, 2000; REGO, 2001; ROBBINS, 2002; MARTINEZ, 2002). O objetivo do presente trabalho é fazer uma revisão das diferentes concepções sobre satisfação no trabalho, assim como identificar seus determinantes e suas conseqüências na saúde do trabalhador.…

os recursos humanos tiveram seus papéis redesenhados dentro de um cenário Revista Produção Online, Florianópolis, SC, v.12, n. 3, p. 558-584, jul./set. 2012. 558 absolutamente novo. Tem se tornado uma constante a adoção da gestão baseada em equipes, ao invés da gestão do trabalho baseado em funções e departamentos. De acordo com alguns autores como Robbins e Finley (1997), as equipes apresentam vantagens inquestionáveis: melhoram a comunicação; fazem melhor uso dos recursos:…

Desenvolvimento da personalidade O traço da personalidade se modifica com o passar do tempo. Tem diferentes áreas: a inteligência, o temperamento, auto-estima, podendo sempre variar. Alguns traços são instáveis podendo mudar com a situação no ambiente…

Ciências Contábeis da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Fernando ARAUCÁRIA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. REVISÃO DE LITERATURA 5 2.1 CONCEITO DE EQUIPE 5 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 3.1 NOME 6 3.2 MISSÃO 6 3.3 VISÃO 6 3.4 VALORES 6 3.5 HISTÓRICO 6 3.6 ORGANOGRAMA 7 3.7 ATRIBUIÇÕES POR DIVISÃO/DEPARTAMENTO 8 3.7.1 Societário 8 3.7.2 Contabilidade 8 3.7.3 Departamento de Pessoal 8 3.7.4 Gestão Fiscal e Tributária 9 4. POR QUE AS EQUIPES NÃO FUNCIONAM 9…

profissional.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:Analisar e compreender o comportamento humano no processo organizacional, estabelecendo fatores que favorecem e melhoram o comportamento individual ou em grupo. Compreender os valores, atitudes e níveis de satisfação no trabalho relacionados com a personalidade, devido as diferenças individuais e a necessidade de atividades em grupos. Estudar as teorias motivacionais que auxiliam na compreensão do comportamento produtivo e não-produtivo. Analisar o…

contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser evidenciada na medida em que "a humanidade têm experimentado turbulências de diferentes ordens; instabilidade de muitos processos ambientais, sociais, econômicos, políticos, tecnológicos e institucionais" (p.1), que promovem uma…

todavia, o interesse crescente pelo estudo dos conflitos em meio as Ciências Organizacionais surgiu a partir de 1950, quando diversos autores realizaram pesquisas sobre o assunto, tais como Coser em 1956, Simmel em 1955 (apud ARAÚJO et. al., 2005, p. 2), Blake e Mouton em 1964 (BLAKE; Cascavel – PR – 22 a 24 de junho de 2009 MOUTON, 1981), Thompson em 1967, Katz Kahn em 1971 e Mayo em 1975. As conclusões da época, em geral, apontaram o conflito como indesejado e maléfico à…

e organizacionais da qualidade de vida no trabalho. Tal comportamento acarreta ao líder equilíbrio mental e emocional tal como capacidade de tomar decisões rápidas e corretas. É preciso ser alguém capaz de desenvolver uma cultura ou um sistema de valor baseado em princípios, com coragem, humildade e capacidade para aprender e crescer, esta sempre em evolução. No contexto atual, o papel do líder abrange as atividades de tomada de decisão, planejamento, gestão de pessoas e de recursos…