Personalidade E Valores Robbins S P

causados nas relações 4 interpessoais, na produtividade dos funcionários até mesmo na motivação, mediante uma suposta má liderança. Logo, espera-se que este trabalho possa não só contribuir como fonte de informação, como também agregar maior valor as práticas administrativas. 1.1 Objetivos Gerais Realizar uma pesquisa bibliográfica sobre as teorias e estilos de Liderança. 1.2 Objetivos Específicos  Apresentar as Teorias de Liderança;  Identificar estilos de…

que podem ou não ser aplicadas conforme o contexto. Segundo Hersey e Blanchard (1986, p. 103), “[...] liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo”. A conceituação de líder está diretamente relacionada à capacidade de as pessoas influenciarem as outras, não necessariamente influência hierárquica exercida por um superior. Segundo Gruber (2001, p. 32): Liderança é considerada a influência exercida pelo líder sobre os…

PERSONALIDADE E EMOÇÃO PERSONALIDADE Quando descrevemos as pessoas no que concerne a características como calma, passividade, agitação, agressividade, ambição ou lealdade, estamos classificando-as de acordo com os traços de personalidade. A personalidade de um indivíduo é, portanto, a combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo. Determinantes da personalidade: HEREDITARIEDADE – se refere à estatura, beleza dos traços, o sexo, temperamento, a força; e também aos perfis biológico

pessoas com habilidades que possam coordenar grupos de diferentes personalidades para o alcance dos resultados. A liderança ocupa uma função importante nas organizações, embora existam múltiplas definições, todas elas têm o mesmo objetivo. Para Stoner e Freeman (2009, p.344) a liderança é definida como “o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”. Para Daft (2007) e Robbins (2009) liderança é a capacidade de influenciar um…

Bergamini (1997), demonstram que a motivação é um dos principais fatores para o desenvolvimento da qualidade, e para a organização, como o comportamento organizacional, as relações interpessoais bem como, o atendimento a clientes e a fornecedores (ROBBINS, 2002). Mas, de acordo com Maslow (apud BERGAMINI, 1997) a motivação deve ser estudada em partes, tendo sempre como objetivo a identificação dos desejos e das necessidades humanas. Complementa Chiavenato (1999) com a assertiva de…

interesse, dentre as quais, a Psicologia Industrial/Organizacional e a Sociologia. - Como supracitado, muitos foram esquemas conceituais elaborados para o CO (Payne & Pugh, 1971; Katz & Kahn, 1966,1978; Staw, 1984; Wagner III & Hollenbeck, 1999; Robbins, 1999 ). Um dos primeiros destes modelos, proposto por Payne e Pugh (1971), apresentava quatro níveis de análise, a saber: indivíduos, equipes ou pequenos grupos de trabalho, departamentos ou outros pequenos setores organizacionais e a…

coisa que realmente incentive seus funcionários a fim de que trabalhem um pouco mais (SCHERMERHORN JR.; HUNT; OSBORN, 1999, p. 86). 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Motivação: o que é? A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados (NOVAES, 2007, p. 1). A motivação surge de acordo com um desejo ou necessidade que um indivíduo tem de realizar alguma…

seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma dentre as atitudes importantes que influenciam o comportamento humano no local de trabalho. Wagner III e Hollenbeck (2006, p. 121) dizem ainda que a satisfação no trabalho é um sentimento…

NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2…

palavra motivação pode ser utilizada para diferentes significados, pode-se falar em motivação para estudar, fazer algum esporte, viajar ou até para organizar um guarda roupa. A motivação é um campo que lida com nosso lado comportamental. Conforme Robbins (2005, p. 132) muitas pessoas entendem incorretamente que a motivação é um traço pessoal, alguns têm outros não. Na vida prática os executivos poucos experientes frequentemente rotulam seus funcionários desmotivados como preguiçosos.…