Personalidade E Valores Robbins S P

O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Stephen P. Robbins O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Autor Stephen P. Robbins Editor Centro Atlântico Colecção Desafios Authorized translation from the English language edition, entitled TRUTH ABOUT MANAGING PEOPLE, THE, 2nd Edition by STEPHEN ROBBINS, published by Pearson Education, Inc, publishing as FT Press, Copyright © 2008 by Pearson Education, Inc. Revisão e copydesk Catarina Nascimento Rodrigues All rights reserved. No…

grau de satisfação que irá influenciar na organização. Portanto a metodologia utilizada será a pesquisa qualitativa, quantitativa e bibliográfica, como base nas referencias dos seguintes autores Chiavenato, Aquino, Bruce, kwasnicha, Maximiniano, Robbins e outros, abordando alguns fundamentos como conceito de administração de recursos humanos, comportamento organizacional, clima organizacional e satisfação no trabalho, qualidade no atendimento, motivação e liderança. A coleta de dados…

organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si” (DUBRIN, 2003, p. 2)  estuda e aplica o “conhecimento sobre como as pessoas – como indivíduos e como…

Organizacional Aluno (a): Taciane Monteiro de Jesus RA: 9904006695 DESAFIO PROFISSIONAL TEMA PROPOSTA DE MELHORIAS PARA O RESTAURANTE SMAK Tutora Prof.ª Sandra Ataíde Professor (a) EAD Mª. Renata M. G. Dalpiaz - Empreendedorismo Professor (a) EAD Helenrose A da S Pedroso Coelho – Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar a compreensão das disciplinas de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, a partir de propostas de melhorias…

3.2 Comportamento organizacional como vantagem competitiva 4. As pessoas nas organizações 4.1 A diversidade nas organizações 4.2 Entendendo as gerações X, Y e Z 4.3 Atitudes e satisfação no trabalho 4.4 Emoções e sentimentos 4.5 Personalidade e valores 5. Percepção e a tomada de decisões 5.1 O que é percepção 5.2 Fatores que influenciam apercepção 5.3 Relação entre percepção e tomada de decisão 5.4 Tomadas de decisão nas organizações 5.5 Ética e processo decisório 6. O processo

continuam a contribuir para o estudo do comportamento organizacional. Robbins (2005, p. 8) considera o campo de estudo do comportamento organizacional como uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são: a Psicologia, a Sociologia, a Psicologia Social, a Antropologia e a Ciência Política, como podemos observar no esquema a seguir. Stephen P. Robbins é PhD pela Universidade do Arizona (EUA). Depois…

como sinônimo de autoridade. Lasswell e Kaplan – defini poder mediante a utilização de valores de bem estar como a saúde, a segurança, posse de bens, perícia e conhecimento e valores de deferência como respeito e afeto, podendo ser usado, ora como bases de poder, ora como fins em si mesmos. Abraham Kaplan – Define poder como a habilidade de uma pessoa ou grupo de influenciar o comportamento alheio. John R. P. French Jr. e Bertram Raven - fixar uma tipologia das várias manifestações…

considerava a Satisfação como muito mais determinada pelas relações sociais do que pela recompensa salarial. Comprometer-se significa: sentir-se vinculado a algo e ter desejo de permanecer naquele curso de ação. (BASTOS, 1997). De acordo com Senge (1998, p.246), o comprometimento pressupõe “um sentimento total de responsabilidade na transformação das metas e objetivos em realidade” A satisfação no trabalho é um conceito composto de variáveis que são extremamente sensitivas às percepções…

..................................................................................47 Apostila 5 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 3 AULA 12 – Comunicação: processo, comunicação interpessoal. 1 INTRODUÇÃO De acordo com Robbins (2005), as pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas de conflitos interpessoais. Como as pessoas passam cerca de 70 por cento de suas horas de vigília se comunicando – escrevendo, lendo,…

aplicabilidade do estudo do comportamento organizacional a todos os tipos de ambiente de trabalho, assim como às respostas para questões práticas com conseqüências reais e uso de métodos científicos para testar empiricamente teorias e conceitos. Robbins (2002): “comportamento O autor contribui com o estudo do organizacional é um campo de estudo que comportamento humano em prol da melhoria investiga o impacto que indivíduos, grupos e da eficácia organizacional. a estrutura…