Personalidade E Valores Robbins S P

EMBALAGEM A embalagem é a parte significativa do sistema logístico global e tem a responsabilidade de minimizar o custo de entrega e impulsionar positivamente as vendas, pois agrega valor, oferece proteção, utilidade e comunicação, além de manter a integridade de um produto durante o sistema logístico (CASTIGLIONI, 2014, p.45). Dependendo do foco sob o qual é analisado, o conceito de embalagem pode variar. Para um profissional da área de distribuição, por exemplo, a embalagem pode ser…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional 1 1.2 Santos Brasil S/A 1 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL 2 2.1 Definindo comportamento microorganizacional 2 2.1.1 Seleção 3 2.1.2 Treinamento 3 2.1.3 Reengenharia 4 2.2 Percepção, decisão e criatividade 4 2.2.1 Processo perceptivo 5 2.2.2 Processo decisório 5 2.2.3 Criatividade no processo decisório 6 3. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 7 3.1 Definindo satisfação e…

função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen Robbins (2002) em seu livro Organizational Behavior, argumenta que várias definições e controvérsias existem quando se comenta respeito do tema liderança, mas o que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de…

.......................................................... 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de…

Os grupos e equipes. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, o aluno será capaz de: Definir personalidade, descrever como ela é mensurada definir os fatores que a influenciam. Diferenciar grupos, identificar o desenvolvimento de grupos, descrever como as normas e o status exercem influencia sobre o comportamento individual, comparar benefícios e as desvantagens dos grupos coesos, eficácia dos grupos de interação, das reuniões de brainstornming,( "tempestade

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Juliana Onder da Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é…

desajustamentos em lugar de tão só curá-los e reorientá-los” (p.2) É fato que o crescente interesse pela compreensão da conduta faz gerar um conhecimento, muitas vezes compartilhado, que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos de senso comum. Isto fez surgir a Psicologia nas Organizações, como área de pesquisa da Psicologia que é amplamente divulgada para os envolvidos em gestão e/ou simplesmente atuam em esferas grupais. (ROBBINS, 2005). CONCEITO E…

Reflexões sobre a importância da psicologia na organização. Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 4, n.1, p.43-50, jan./jun. 2007. 13 a) Para um reconhecimento estrutural e diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados para estratégias e procedimentos de mudanças no ambiente desta organização. b) Para o conhecimento profundo da personalidade dos profissionais de modo a incrementar níveis de motivação por meio da satisfação de todas…

experiências) que permitem a nós darmos significados a tudo o que entra em contato conosco. Fatores de ordem interna, como a personalidade e emoções, e de ordem externa (os estímulos ambientais) influenciam, sobremaneira, o modo de percebermos as pessoas e as situações. No meio corporativo, as percepções que temos uns dos outros, de nosso papel a desempenhar e até do valor que nos é atribuído exercem influência sobre nosso desempenho e sobre as relações estabelecidas com as pessoas. O…

influência, não há liderança” (KATZ; KAHN, 1976, p. 351) Assim, num sentido geral, a liderança pode ser definida como a capacidade que alguém tem de influenciar um grupo a alcançar objetivos (ROBBINS, 2005). Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como: “A influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas.” (p.42, grifo nosso). Os autores…