Artigo Cientifico RH

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES

Débora de Jesus Morgado
Jéssica Vivanco Costa
Juliana Onder da Silva

Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que através desses aspectos possa escolher o melhor candidato, afinal de contas os membros das organizações a cada dia que passa aumenta o capital intelectual da empresa, o que justifica a escolha do tema. O objetivo desse artigo é passar informações de R&S (Recrutamento e Seleção), apresentando métodos eficientes que se adéquam as necessidades organizacionais e assim poder colaborar com profissionais da área, que terão aumento da eficácia das contratações se escolherem a maneira de seleção que mais se encaixa em sua empresa. Vários autores são citados nesse trabalho para mostrar através de pesquisas bibliográficas o que eles entendem sobre o que foi abordado, provando que os fatos expostos no objetivo têm fundamento teórico.

Palavras-Chaves: Recrutamento . Seleção . Vaga . Candidato . Entrevistador

Summary - The article elaborated displays the relevance of the sector Recruitment and Selection (R & S) and makes it accessible to professionals ways to perform the activity. The first step is to check the position vacant and available, the next step is to trace the desired profile of the professional, with well-defined information to third step is to choose from a range of options which test is best suited for