Trabalho 4

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 TREINAMENTO E DESENVOLMIMENTO...............................................................3

3 DINÂMICAS E JOGOS.............................................................................................4

4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO...............................................................6

5 TIPOS DE LIDERANÇA............................................................................................9

6 CONCLUSÃO.........................................................................................................11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................12

1 INTRODUÇÃo
A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos e procedimentos relacionados à gestão de uma empresa, e toda organização precisa ser administrada: a administração envolve integrar diferentes recursos para atingir um objetivo comum. É então que entra o gestor, que tem o papel de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos, como, capital e trabalho combinados para alcançar resultados. Neste trabalho citarei o que é Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho, Dinâmicas e Jogos, Tipos de Liderança e tem como objetivo aprofundar e fixar melhor os meus conhecimentos adquiridos neste semestre, conhecendo profundamente mais uma etapa desta área tão ampla que é a Gestão de Pessoas.

2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento é “o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho” (CARVALHO, 1999, p. 125). Isto é o treinamento e ensinar como as pessoas irão realizar suas tarefas, desenvolver suas habilidades e motivá-las. Na visão de Nadler (1984 Apud VARGAS; ABBAD, 2006),