O papel do setor de recursos humanos no treinamento empresarial

1. INTRODUÇÃO

Dentro das Organizações Empresariais o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental que é o de selecionar, contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa. O presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos seus funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de treinamento e qual a melhor forma de aplicação de acordo com as situações de necessidade. O Primeiro Capítulo que define e conceitua Recursos Humanos da melhor maneira possível, citando todos os tópicos que incluem o tema, sendo eles os Processos de Agregar Pessoas, o Recrutamento de Pessoas, Seleção, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, a Remuneração, os Benefícios e Serviços, o Processo de Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. O problema central do trabalho é tratado no Segundo Capítulo refere-se ao Treinamento, sua função, e como funciona o processo de treinamento, incluindo suas fases, quando deve ser aplicado dentro da empresa e o por que. A quem deve ser direcionado e trás as melhorias decorrentes do treinamento. O Terceiro Capítulo cita a metodologia do trabalho, o modo como ele foi confeccionado e o tipo de material para pesquisa utilizado. O Terceiro Capítulo é um trabalho de campo, realizado na empresa Ramon Equipamentos, sobre Treinamento, verificando como é aplicado o para a melhoria do desempenho profissional e produtivo.

1. OBJETIVOS

Geral: Uma análise sobre Recursos Humanos e da Gestão de Treinamento na Teoria e na prática pela empresa em questão.

Específicos: - Revisão teórica sobre o tema; - Propor