Personalidade E Valores Robbins S P

Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté. Orientador:Profª Drª Marilsa S. R. Tadeucci Taubaté - SP 2004 PATRÍCIA CAMARGO DE OLIVEIRA VIEIRA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E O ESTRESSE OCUPACIONAL PREOCUPAM OS ADMINISTRADORES E ACADÊMICOS? UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data: 12 de Novembro de 2004. Resultado: _______________________________________ COMISSÃO JULGADORA Prof. Dra. Marilsa S. R. Tadeucci Assinatura…

curá-los e reorientá-los” (p.2) PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi incentivando o interesse das pesquisas sobre o assunto, no sentido de adotar um paradigma que pressupunha como de maior relevância a profilaxia da doença e dos desajustamentos em lugar de tão só curá-los e reorientá-los” (p.2) RAV 1…

que uma pessoa possa participar com seu trabalho no desenvolvimento organizacional, é necessário que o trabalho lhe proporcione desenvolvimento abrangente como ser humano. Desenvolvimento além do aspecto profissional é preciso levar em conta a personalidade e as aspirações do colaborador. Trabalho voltado para a liberdade, criação e realização, conduz naturalmente à participação. As características biográficas estão prontamente disponíveis para os administradores e constituem o…

NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Tanto o empregado quanto o empregador contribuem para o INSS, de acordo com as regras estabelecidas. Para o empregador, no entanto, fica o ônus do pagamento, a parte dos empregados como repasse e a parte própria. Analisando s dados repassados para a elaboração do trabalho, podemos calcular a contribuição da empresa. A atividade econômica da empresa é: 7020-4/00_atividades de consultoria em gestão empresarial. Nome Função Salário Faltas Hora extra Idade…

principalmente variáveis como preço, qualidade e disponibilidade, garantindo assim a permanência em mercados cada vez mais competitivos. A acirrada competição só permite a majoração de preços, quando se torna extremamente necessária. Sendo assim, agregar valores intangíveis aos produtos tornou-se uma alternativa, surgindo novos fatores tais como: consciência ecológica, responsabilidade social, e outros aspectos que levam o consumidor a preferir esta ou aquela marca. A Comunicação…

segundo DeCenzo e Robbins (2001), cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente, os recrutadores terão que obter competências específicas e complementares, designadamente nas áreas de pesquisa, de conteúdos e de marketing; * os processos de filtragem de candidaturas on-line melhorarão, enriquecendo o próprio processo de seleção; * sem valor…

................................................................................... 78 UNIDADE 5 - CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE DO LÍDER E AS CARACTERÍSTICAS DOS LIDERADOS....................................................79 5.1 O que é a Personalidade? .............................................................................. 81 5.2 O que são Traços de Personalidade? ............................................................. 81 5.2.1 Modelo Big Five .............................

casos reais, que serão instrumentos de discussão. 1. O Conflito nas Organizações As organizações, são ambientes férteis para a origem de conflitos. Isso porque constituem um grupo social particular. Formado por diferentes tipos de pessoas, com personalidades, interesses e pontos de vista distintos. Estando conectados por uma interdependência a nível laboral e separados em diferentes níveis de departamentos ou hierarquias. Ainda assim, para haver conflito é necessário que cada uma das…

resistência com relação às mudanças, o novo causa medo. O Brasil tem a capacidade de crescer, o ambiente é pouco motivado para a inovação. SANTARÉM (2008), sita o Great Place to Work Institute, que através de suas pesquisas iden-tificou que, são os valores que tornam uma empresa um excelente lugar para trabalhar e, con-seqüentemente, mais rentável. As idéias têm que ser posta em prática, inovar é preciso e ex-tremamente necessário, precisamos sair da mesmice e fazer o diferencial. Os…

com a minimização dos conflitos interpessoais.” (OLIVEIRA, 2009, p.7) * Administração “é um conjunto de atividades (entre elas planejamento e tomada de decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de…