comportamento

Introdução O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As emoções, atitudes e personalidade influenciam no comportamento organizacional. As emoções são partes integrantes da natureza humana, dificilmente podem ser controladas pelos administradores; Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em relação a objetos, pessoas ou eventos; cada individuo é único, sendo assim cada um tem a sua personalidade. Objectivos Identificar os tipos de comportamento organizacional típicos e prováveis em função do estilo de liderança, organização. Metodologia Para atender os objectivos propostos neste estudo foi feita uma pesquisa bibliográfica referente aos tipos de comportamento organizacional típicos e prováveis em função do estilo de liderança, organização. Emoções, Atitudes e o Ego Emoções De acordo com Robbins (2002), as emoções são estados internos caracterizados por cognições, sensações, reações fisiológicas e comportamento expressivo específico. Elas tendem aparecer subitamente e ser de controle difícil. . Características: Cognitivo: pensamentos, crenças e expectativas que determinam o tipo de intensidade da resposta emocional. Fisiológico: mudanças físicas internas no organismo,…

tempestades emocionais que trazem as desgraças da sorte sem ser "escravos da paixão", tem sido louvado. O objetivo que devemos atingir é o equilíbrio mental e psicológico não a eliminação das emoções: todo sentimento tem seu valor e sentido. Mas, se precisa da emoção ccontrolada, o sentimento proporcional à circunstância. Quando as emoções são abafadas demais, criam o embotamento e a distância; quando extremas e persistentes demais tornam-se patológicas, como na depressão paralisante, na…

ambiente organizacional e nos resultados da empresa (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Cada indivíduo se porta de maneira distinta quando está num ambiente social, ou quando está sozinho. A tendência do homem é estar sempre procurando um papel que considere ideal para representar quando se está em um ambiente social, no caso uma organização (GOFFMAN, 2003). Assim, o comportamento é mais complexo do que aparenta ser. Essa complexidade é ramificada em três limitações, que vêm da…

Histórico ................................................................................... 4 1.1.2 Entendendo o comportamento organizacional ........................................ 5 1.2 Um breve histórico da arte ............................................................................. 6 1.2.1 1.3 Um pouco sobre a música ....................................................................... 7 Influências da música no ambiente organizacional…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 2.1 O ser humano: conhecimentos, habilidades, competências, valores e desenvolvimento 2.2 Atitudes e Satisfação no Trabalho 2.3 O elo entre Emoções e Sentimentos no Comportamento Organizacional 2.4 Personalidade e Valores Sentimento, Emoção Emoção  A emoção é um complexo estado de sentimentos, com componentes somáticos, psíquicos e comportamentais, relacionados ao afeto e ao humor. (Kaplan e Sadock, 1993).  “Todas…

desempenho. Como separar nossas emoções de nossas ações?para isto o estudo do comportamento organizacional tenta entender o papel do sentimento e da emoção dentro do ambiente de trabalho. Para entendermos melhor precisamos saber o que são sentimentos e emoções? Sentimento é o estado emocional em que você se encontra, menos intenso e mais durável, do que as emoções que são expressões afetivas dirigidas a alguém ou a alguma coisa. Nossas emoções e sentimentos fazem com que busquemos…

PERSONALIDADE E EMOÇÃO PERSONALIDADE Quando descrevemos as pessoas no que concerne a características como calma, passividade, agitação, agressividade, ambição ou lealdade, estamos classificando-as de acordo com os traços de personalidade. A personalidade de um indivíduo é, portanto, a combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo. Determinantes da personalidade: HEREDITARIEDADE – se refere à estatura, beleza dos traços, o sexo, temperamento, a força; e também aos perfis…

permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos (aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios. Rodrigues (2001) observa que o estudo da interação social é o cerne para a compreensão das relações em vários meios e, especialmente, no trabalho. O mesmo acrescenta que a Psicologia Social tem muito a oferecer aos profissionais da área de gestão de pessoas: psicólogos, administradores, pedagogos, assistentes sociais etc. Vários esforços…

desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho. Todo esse processo de observação e estudo visa entender o individuo ou grupo para ter uma melhora ao todo dentro de uma empresa. “Comportamento Organizacional, em princípio não é, se torna!” STEPHEN P. ROBBINS De acordo com Robbins ,as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no…

comportamentos no trabalho, tais como: características biográficas, como idade, sexo e estado civil; características de personalidade; estrutura emocional; valores e atitudes; e níveis básicos de capacitação. Essas características pouco podem ser alteradas pelo esforço de gerenciamento e tem grande impacto sobre o comportamento. Variáveis no Nível do Grupo: O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade de…