Wall Street - o dinheiro nunca dorme

Os grupos e equipes.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, o aluno será capaz de: Definir personalidade, descrever como ela é mensurada definir os fatores que a influenciam. Diferenciar grupos, identificar o desenvolvimento de grupos, descrever como as normas e o status exercem influencia sobre o comportamento individual, comparar benefícios e as desvantagens dos grupos coesos, eficácia dos grupos de interação, das reuniões de brainstornming,( "tempestade cerebral" ou tempestade de ideias, mais que uma técnica de dinâmica de grupo). A técnica de brainstorming tem várias aplicações, mas é frequentemente usada em: Desenvolvimento de novos produtos - obter ideias para novos produtos e efetuar melhoramentos aos produtos existentes. Publicidade - desenvolver ideias para campanhas de publicidade. Resolução de problemas - consequências, soluções alternativas, análise de impacto, avaliação. Gestão de processos - encontrar formas de melhorar os processos comerciais e de produção. Gestão de projetos - identificar objetivos dos clientes, riscos, entregas, pacotes de trabalho, recursos, tarefas e responsabilidades.Formação de equipes - geração de partilha e discussão de ideias enquanto se estimulam os participantes a raciocinar e a criar. Personalidade Segundo Kreeh (1978, p. 293), personalidade “é a maneira peculiar pela qual os traços, as habilidades, os motivos e os valores se organizam na pessoa. Ou “é a organização de estruturas psicofísicas, relativamente estáveis, em virtude da qual uma pessoa age de determinada maneira e não de outra, tal qual se inferiu do seu comportamento”. Apesar dos inúmeros significados atribuídos à palavra “personalidade”, todos são mais ou menos unânimes em focalizar aquele que considera a pessoa uma entidade dotada de propriedades que a distinguem individualmente e a configuram física, psíquica, social e culturalmente. Ou seja, enfatiza as características e maneiras próprias de cada