fichamento siqueira 2002

FICHAMENTO
Siqueira, M. M. M. (2002). Medidas do Comportamento Organizacional. Estudos de Psicologia , 7 (Número especial), 11-18.
Objetivo do artigo:
- O referido trabalho visa proporcionar uma discussão a respeito do impacto que a estruturação do campo em níveis de análise, a riqueza teórica e a carência de normalização podem ter no que diz respeito às medidas das variáveis do comportamento organizacional, que, por sua vez, vêm a ser o assunto central do texto.
Principais estratégias utilizadas no desenvolvimento do texto:
- Para que se proporcionasse uma melhor apreciação acerca das questões levantadas no presente trabalho, a autora utilizou-se de uma revisão histórica, uma síntese da evolução/desenvolvimento da concepção de comportamento organizacional, bem como, das proposições a respeito de sua estrutura.
Informações mais importantes apresentadas no texto:
- No que se refere ao surgimento do comportamento organizacional (CO) como disciplina, este se deu na década de 60, por meio de pesquisadores ingleses, sendo definido naquele momento como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos inseridos nas mesmas (Pugh, 1966;1969).
- De início, quanto à delimitação do campo em questão, buscou-se distingui-lo da Psicologia Industrial/Organizacional, caracterizando as atividades organizacionais enquanto objeto de estudo e não o contexto onde se aplicariam conhecimentos psicológicos.
- Destacam-se os fatos de apresentar em sua evolução, tentativas diversas de se estabelecer sua estruturação (em níveis), assim como, as variáveis constituintes de seus temas e as disciplinas que seriam fontes para a compreensão de seus temas de interesse, dentre as quais, a Psicologia Industrial/Organizacional e a Sociologia.
- Como supracitado, muitos foram esquemas conceituais elaborados para o CO (Payne & Pugh, 1971; Katz & Kahn, 1966,1978; Staw, 1984; Wagner III & Hollenbeck, 1999; Robbins, 1999 ). Um dos primeiros destes modelos,