Personalidade E Valores Robbins S P

correspondia a cinco por cento da população brasileira, deve crescer para 18% até 2050 (ROBBINS, 2008). Além da diversidade superficial, que se refere às diferenças de características facilmente identificáveis como as demográficas, que não refletem como as pessoas pensam e se sentem, mas podem ativar certos estereótipos, existem as diferenças em nível profundo, que são as relativas a valores, personalidade e preferências de trabalho, que se tornam progressivamente mais importantes. A…

Administração de Recursos Humanos I – RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA nº 01 1. Questões e estratégias de pesquisa. Após sua formação em administração, o profissional foi contratado pela empresa Tróia S/A. Após grande dedicação à empresa, o novo funcionário está sendo promovido à gerente do Departamento de Recursos Humanos. Em toda sua carreira, sempre dedicou a funções mais burocráticas, aspectos mais exatos, numéricos e procedimentos mais exatos como: Informações contábeis, dados financeiros

pequeno porte. A cultura assume papel de destaque no comportamento das organizações, à medida que influi no modo de vida, nos padrões e nos valores das pessoas que, durante a maior parte do tempo, se dedicam-se às organizações, para onde transportam não apenas seus conhecimentos técnicos, como também todas as características de suas personalidades (SANTOS, 1990 apud SARAIVA, 2002). Marques (1994) diz que o indivíduo, em relação à organização, é, ao mesmo tempo, seu criador,…

Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2007 estabelecendo-se á vida particular do trabalhador que acaba tendo seu tempo de lazer limitado e muitas vezes sua vida familiar e social totalmente prejudicada. De acordo com Stoner e Freeman (1999, p.415), o estresse nas organizações pode ser definido como “a tensão e pressão resultante de quando o indivíduo acha que uma situação apresenta exigências que ameaçam exceder suas capacitações ou seus recursos”. Assim sendo, busca-se…

Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 RESUMO ALVARENGA, Silvana Freire. Motivação como forma de manter talentos. , 2008, 35 p. Monografia (Especialização em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas). Universidade Federal de Lavras, Lavras, Minas Gerais. O objetivo central deste trabalho, foi identificar e descrever a importância da Motivação humana…

contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser evidenciada na medida em que "a humanidade têm experimentado turbulências de diferentes ordens; instabilidade de muitos processos ambientais, sociais, econômicos, políticos, tecnológicos e institucionais" (p.1), que promovem uma…

das pessoas para construção e manutenção de um ambiente agradável e produtivo, propício aos melhores resultados. A metodologia aplicada foi a realização de uma pesquisa com alguns profissionais que atuam diretamente em pesquisa e desenvolvimento (P&D), tendo sido reconhecidos pelos excelentes resultados. Para tal, vamos tomar como base o diagrama de Ishikawa, adaptado para o efeito motivação e fazer um paralelo com a opinião de pesquisadores reconhecidos e recompensados pelos…

Human capital. Satisfaction. 1 INTRODUÇÃO Segundo Bateman e Snell (2009) O capital humano é definido como o conhecimento, as habilidades e a capacidade dos funcionários, que têm valor econômico para a organização. Assim a expressão capital humano, ou mais amplamente capital intelectual, é usada para descrever o valor das habilidades e do conhecimento dos empregados usados para o bem de uma organização. O Capital humano é realmente um conjunto de talentos, mas para que seja excelente…

essencialmente uma ação própria do homem mediante a qual ele transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação. O primeiro fundamento do valor do trabalho é o próprio homem, seu sujeito – o trabalho está em função do homem, e não o homem em função do trabalho. O valor do trabalho não reside no fato de que se façam coisas, mas em que coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho devem buscar-se,…

Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi julgado adequado e aprovado em sua forma final pela Coordenadoria de Estágios do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, ern 24/06/2008. Prof. Rudimar Ant !?'s da Rocha, Doutor Coordenado de Estágios Apresentada a Banca Examinadora integrada pelos professores: ante arciano irar ET Orientador Ales an acobse Membro ( ct(Q_QQ, Kelly Cr tçç -n4et#: mbro Dedico este…