Personalidade E Valores Robbins S P

conceito de poder com a utilização de valores de bem estar como a saúde, segurança, posses de bens, perícia e conhecimentos e valores de referência como respeito e afeto. Segundo estes estudiosos estes valores podem ser utilizados como as bases para o poder e para o fim do mesmo; * Abraham Kaplan, que traz o poder com a habilidade de uma pessoa ou grupo influenciar o comportamento de outros e mudar certas maneiras e estímulos específicos; * John R. P. French Jr. e Bertram…

aplicao ou a ameaa de demisso e outras formas de punies. Um poder resultado de uma gerao de frustrao atravs de restrio de movimento ou de controle fora de necessidade bsicas fisiolgicas do trabalhador. (Robbins, 1999, p.249). O Poder Coercitivo utilizado para se conseguir o que quer com base em ameaas e punies. Por exemplo, se o individuo no desempenhar seu trabalho adequadamente ou se no acatar as ordens de seu superior, ele pode ser ameaado…

a eficácia organizacional. Ou seja, o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogosé uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Quetambém está relacionado com o comportamento grupal: normas papeis construção de equipas e conflito e, nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.…

Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA- RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA…

desenvolvida a Administração de Recursos Humanos passa a ter maior importância durante os anos 90 (MARRAS, 2000). A Administração de Recursos Humanos - ARH surgiu devido ao crescimento das organizações e suas necessidades. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais (MAXIMIANO, 2005). Acontecendo assim a Gestão…

sua aplicabilidade no entendimento e na intervenção das relações e do desenvolvimento humano no ambiente organizacional. OBJETIVOS Cognitivos Compreender a psicologia enquanto área científica; - Compreensão do funcionamento da dinâmica da personalidade, da motivação humana e da aprendizagem; - identificar padrões de comunicação sadios e produtivos, bem como os padrões de comunicação em grupo improdutivo; - Compreender e identificar os fatores desencadeantes do estresse e seus…

esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Livro: CO/LIVRO TEXTRO 133; Autor: STEPHEN P. ROBBINS; Págs. 6 e 7. Sistemas Abertos e Sistemas Fechados “Os sistemas abertos são caracterizados pela ligação com outros sistemas e pela dependência que mantém com esses sistemas. Um sistema aberto não existe por si só, ele precisa ser alimentado por sistemas maiores onde está inserido” (ROBBINS, Stephen) “Um sistema fechado é aquele que não se comunica com seu meio externo” (CESAR,…

que atendam às necessidades pessoais e às de caráter institucionais. Isto trará efeitos significativos na motivação e satisfação individual que, por si, geram uma melhor realização das tarefas e alcance dos objetivos organizacionais” (SANTOS, 1999, p. 22). Sendo assim, o instrumento que possibilita ao administrador conhecer a realidade de sua organização é a análise do clima organizacional. Esse estudo pode trazer a tona os fatores que influem no ambiente para a satisfação dos…

planejamento estratégico, nas devidas conclusões deste estudo. O PAPEL DO LÍDER Pode ser observado atualmente que o foco atual dos lideres esta em desenvolver atitudes de como agir, indo de encontro em como desenvolver qualidades, caráter, valores, coragem e princípios organizacionais. Esta análise tem o inicio a partir do momento que o líder influencia a equipe de forma que possam atingir as metas e aprenderem com suas experiências, habilidades, treinamentos e…

ainda, a interação de pessoas interdependentes que têm objetivos incompatíveis. Mas, o conceito que nos interessa explorar no momento é reforçado por renomados autores e estudiosos do comportamento social, veja o que Robbins et al. (2010, p. 437) citam: “processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta ou pode afetar negativamente alguma coisa que considera importante.” O simples fato de aceitarmos que o conflito é um »processo…