Personalidade E Valores Robbins S P

programa de integração. Foi possível perceber que a integração de pessoas é tão importante quanto as outras ações desenvolvidas pelos subsistemas de recursos humanos, pois é por meio dele que o novo membro irá compreender as normas, as regras, os valores e procedimentos da empresa que ele irá atuar e quando ele tem consciência dessas informações, sua adaptação é mais rápida e satisfatória. Concluiu-se que o processo de integração além de trazer benefícios para os novos funcionários, uma…

capacitadas trazem maiores retornos para as organizações. O fator humano é fundamental para a execução de qualquer atividade dentro de uma empresa. Por isso, entende-se que a liderança exerça um papel fundamental. (ARAÚJO, 2006, p. 91). Conforme as considerações e Robbins (2004, p. 137), torna-se evidente no contexto atual que a boa liderança é fator essencial para o sucesso dos negócios, tendo em vista que os mesmos envolvem o fator humano. Por possuir tanta importância,…

INTRODUO A gesto de pessoas na administrao um conjunto de habilidades e prticas que tem por objetivo estimular e desenvolver os relacionamentos internos organizacionais, para potencializar os recursos humanos nas empresas. A rea de Recursos Humanos no s mais um departamento de processos de pessoal, mas sim, uma ferramenta fundamental no crescimento saudvel de uma organizao, dando condies de promover e acompanhar os processos de mudana pelos quais a administrao vem passando. Alm…

globalização, não podem repetir padrões ultrapassados de estruturas empresariais. Cabe a elas revolucionar a empresa visando às mudanças, em que a percepção, motivação e mudança de cada colaborador sejam desenvolvidas e respeitadas, aproveitando-se os valores pessoais, sem temer os refluxos da competição desenfreada, que destrói a confiança e a reciprocidade. Estudo sistemático se refere ao exame dos relacionamentos e das relações de causas e efeitos, baseando nossas…

deve ser abordado como o mais importante, único fator da motivação do trabalho. Porém para manter um clima agradável dentro da empresa é necessário também melhorar o comportamento ético dentro da organização. Segundo Lopes (1980, p.80), “na área da administração ou gerência de pessoal, cresce de importância o planejamento, a implantação, o controle e a contínua avaliação de planos de pagamento, que levem em conta todas as variáveis envolvidas, a fim de possibilitar…

tipos de necessidades dos indivíduos, sejam emocionais, espirituais, intelectuais ou econômicas. A influência das organizações sobre a vida dos indivíduos se manifesta pela maneira como as pessoas vivem, se alimentam, se vestem. Seus sistemas de valores, suas expectativas e convicções são profundamente influenciados pelas organizações e vice-versa. As organizações são influenciadas pela maneira de pensar e sentir dos seus participantes. Toda organização é constituída de pessoas e…

compreender motivação para trabalhar os fatores motivacionais nas organizações Motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. Segundo Stoner e Freeman (1999, p. 322) motivação são “fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. Para Robbins (2002, p 342), “motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de…

Organização e Seus Trabalhadores. 2.2 - Tipos de Cultura. 2.3 - Considerações Finais. 3.0 - Bibliografia 1.0 - O que è cultura organizacional A cultura organizacional: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de…

(2001, p.45), “Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Uma das áreas de pesquisa mais complexa é o estudo do comportamento humano, seja dentro ou fora das organizações. Entre as variáveis causais mais importantes do comportamento, destaca-se o nível de motivação das pessoas. Abraham Maslow, psicólogo americano, foi o pioneiro a quem se devem as pesquisas mais profundas que se conhecem sobre a natureza da motivação humana. Entretanto, segundo Robbins (2002,…

melhoraram, até de uma forma empírica. Segundo Jongeward; James (1975), um dos objetivos importantes da AT é proporcionar ao indivíduo uma melhor oportunidade de dirigir e tomar conta da sua própria vida. Compreendendo as influências que moldam a personalidade e as compulsões que as pessoas vivem, de acordo com um argumento de vida subconsciente, e estando ciente das transações que às vezes parecem construtivas ou destrutivas, uma pessoa pode reconhecer o poder que tem sobre suas…