Analise Transacional

A Análise Transacional na empresa
Dentro das organizações, são comuns problemas pessoais nos dias de hoje. Não só o trabalho nos deixa frustrado, mas os problemas de relacionamentos com as pessoas, freqüentemente nos deixam insatisfeitos enquanto seres humanos
Análise Transacional surge como uma nova perspectiva para tentar resolver esses problemas de relacionamentos e comportamentos humanos dentro das organizações. A AT é um modelo prático que compreende as relações interpessoais nas organizações e tem se mantido porque é fácil de aprender, fornece instrumentos de comunicação que são práticos. Ajuda, ainda, a manter a eficiência de uma pessoa no trabalho, na medida em que compreende a si mesmo e aos outros, a resolver problemas pessoais e familiares, fornecendo uma linguagem comum às pessoas que trabalham juntas a fim de resolver suas próprias dificuldades de comunicação.
AT é um instrumento que, segundo Woolams Brown (1979) pode ajudar a solucionar ou pelo menos dar um impulso saudável e decisivo para a Melhoria da Comunicação e conseqüentemente das Relações Humanas. É um tipo de abordagem:
· Fácil de entender, simples, sem sofisticações, profunda e substanciosa na sua essência;
· Comunicável, com poucos termos técnicos, objetivamente definidos, facilitando uma linguagem acessível a qualquer pessoa;
· Auto-aplicável, visto que, uma vez aprendidas as técnicas, o treinando tem condições de praticá-las sozinho, em casa, no trabalho, sem depender de um especialista a seu lado, orientando-o todo tempo;
· É agradável, divertida, proporciona prazer a quem aprende e motiva o treinando para aprofundar-se cada vez mais em seu conhecimento;
· É de rápida assimilação, não exige tempo demasiado para ser aprendida por um grande número de pessoas e presta-se ao ensino através de uma gama de métodos e técnicas de treinamento;
· É de uso generalizado, útil para tratar de problemas de comunicação e derelações humanas entre superior e subordinado, vendedor e