Analise Crítica Percepção dos Funcionários sobre Mudanças Transacionais e Transformacionais em uma Organização Pública.

2156 palavras 9 páginas
NOME: Felipe Martins Santiago Mat: 15/0009372
Graduação- Administração(Noturno) Data: 07/05/2015

Artigo: Percepção dos Funcionários sobre Mudanças Transacionais e Transformacionais em uma Organização Pública.

O artigo vai abordar sobre o tema: Mudança organizacional e Competitividade, esses são dois fatores que sempre estarão presentes dentro de uma organização, o focando em dois pontos: Mudanças transacionais e Transformacionais; Mudanças Transacionais alteram apenas alguns aspectos da organização. As Transformacionais são mais radicais, envolvendo a organização como um todo. A existência na organização de fatores de capacidade organizacional para mudanças pode exercer influência na ocorrência desses tipos de mudanças. Este trabalho avalia se a existência desses fatores influencia a percepção dos indivíduos sobre as mudanças transacionais e as transformacionais

Mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes.Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de ser atingida, as organizações precisam acompanhar suas necessidades, resultando em uma mudança contínua para que haja diferencial competitivo, maximizando a qualidade de seus produtos e serviços e minimizando os custos operacionais.
As mudanças organizacionais podem ocorrer das mais diversas formas e em todos os setores da empresa, como por exemplo:
· Um produto pode ser substituído por outro mais atualizado;
· A evolução tecnológica pode ajudar no processo de produção, diminuindo custos e aumentando a produção;
· A motivação de funcionários para gerar mais empenho no trabalho;
· O incentivo dos funcionários ao realizar alguma mudança na organização, para que não se sintam coagidos pelo novo sistema

Relacionados

  • Teoria geral da Administração
    27274 palavras | 110 páginas
  • Perfil E Tend Ncias Da Lideran A
    8649 palavras | 35 páginas
  • Explique o que gera e o que garante o fator condicionante do poder
    31570 palavras | 127 páginas
  • TCC DE CONCLUSAO DE CURSO ELIANE BARROSO 200613
    6888 palavras | 28 páginas
  • A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO PROCESSO DE EXPANSÃO DAS EMPRESAS NO MERCADO BREJETUBENSE
    6967 palavras | 28 páginas
  • Comportamento Organizacional
    5398 palavras | 22 páginas
  • A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
    7014 palavras | 29 páginas
  • dissertacao_de_mestrado_em_adm_Elaine_Cristina_de_Oliveira_Rocha_Nogueira_n15114
    21613 palavras | 87 páginas
  • Liderança e confiança
    5573 palavras | 23 páginas
  • trabalho Individual
    2732 palavras | 11 páginas