Teorias ADM

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
PÓLO DE COTIA

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

professora (ead): mARIA YAEKO OSAKI
TUTORa (ead): ivania ferreira vaz

COTIA, ABRIL
2013

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis.

Professora (EAD): Maria Yaeko Osaki
Tutora (EAD): Ivania Ferreira Vaz

COTIA, ABRIL
2013

Sumário

INTRODUÇÃO 4
CAPÍTULO 1 4
CAPÍTULO 2 6
CAPÍTULO 3 8
CAPÍTULO 4 8
CONCLUSÃO 11
BIBLIOGRAFIA 12

INTRODUÇÃO
Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum.
O comportamento organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Com relação à área científica têm como objetivo resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas, eles precisam também de habilidades interpessoais. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão.
As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.
Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e