Teoria Da ADM

Teoria da ADM

1-Administração como Ciência
Segundo os autores da teoria Clássica o estudo científico da ADM seria o princípio, realizando a substituição do empirismo e da improvisação por técnicas científicas, a maior pretensão era elaborar uma ciência da Administração e como toda ciência, Fayol afirmava a necessidade de um ensino organizado e metódico da Administração
2-Teoria da Organização
A Teoria Clássica concebe a organização como uma estrutura, sendo influenciada pelas concepções antigas de organização (como a organização militar e eclesiástica) tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Nesse aspecto, a Teoria Clássica não se desligou do passado. Embora tenha contribuído para tirar a organização industrial do caos primitivo que enfrentava em decorrência da Revolução Industrial, a Teoria Clássica pouco avançou em termos de teoria da organização.
A estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando que estabelece uma linha de autoridade que interliga as posições da organização e define quem se subordina a quem. A cadeia de comando – também conhecida como cadeia escalar – baseia-se no princípio da unidade de comando, que significa que cada empregado deve se reportar a um som superior.
Para a Teoria Clássica, a estrutura organizacional é analisada de cima para baixo (da direção para a execução) e do todo para as partes (da síntese para a análise), ao contrário da abordagem da Administração Científica.
3- Divisão do trabalho e especialização A divisão do trabalho constitui a base da organização; na verdade, é a própria razão da organização, ela conduz a especialização e a diferenciação das tarefas, ou seja, à heterogeneidade. Para a teoria Clássica da Administração, a divisão do trabalho pode dar-se em suas direções:
a) Verticalmente: segundo os níveis de autoridade e responsabilidade (como na escala hierárquica ou princípio escalar), definindo os diferentes escalões da autoridade. Esta aumenta na medida em que se sobe na hierarquia da organização. A