Compotamento organizacional

UNIVESIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIAO DO PANTANAL - UNIDERP INTERATIVA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PROFª MA. TUTORA A DISTÂNCIA YAEKO OZAKI
PROFª TUTORA A DISTÂNCIA LAURA PATRICIA.
PROFª TUTORA PRESENCIAL: JESISLANE FERRAZ COSTA BARROS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALYSSON DA CONCEIÇÃO GUIMARÃES – RA – 429.061
FRANCISCA GOMES BRITO – RA – 412.009
MARIA DE LURDES APARECIDA TRINDADE DA CUNHA – RA – 412.028
RAIMUNDO NONATO DA SILVA MORAIS – RA – 407.963
SUELE SANTOS SOUSA – RA – 414.736

CAXIAS – MA
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
2.1. Comparativos sobre os conceitos de comportamento organizacional 4
2.2. Quadros comparativo entre sistema aberto e sistema fichado 5
3. CAPÍTULO 2 6
3.1. Descrevendo o efeito da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado 6
4. CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA 7
5. CAPÍTULO 4- PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADA A ARTE DE ADMINISTRAR 8
6. CONCLUSAO 9
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.

2. CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Alem disso a empresa é formado por organizações, pois, é administrada por pessoas, são à