Gestão de pessoas

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gastão de Pessoas
Programas de Trainne

Marcus Vinicius, Silvio César, Tiago Dutra, Tiago Leite

Gravataí
2012

Introdução
A forma como as grandes empresas realizam a gestão de pessoas passa por alterações nos últimos anos, já que a globalização faz com que as empresas necessitem de constantes inovações e respostas rápidas para competir no mercado. Cada vez mais, as empresas necessitam de colaboradores que possam corresponder a essas novas necessidades, isso faz com que essas organizações procurem por novos padrões de gestão de pessoas, valorizando mais os profissionais que prestam serviços a ela. O programa de Trainee se encaixa nessa necessidade, já que um de seus principais objetivos é recrutar jovens talentos e criar as condições necessárias para que eles se desenvolvam dentro da organização.

Surgimento do programa de trainne
Os programas surgiram como uma adaptação aos modelos de carreira, chamados de Fast-track, que surgiram nos Estados Unidos no período pós-guerra (entre 1950 e 1960), quando houve um crescimento muito rápido das empresas, que por sua vez necessitavam atrair colaboradores capacitados para sustentar este crescimento. No Brasil os Programas de Trainee começaram a surgir em maior número nos anos 1980 e 1990, devido à necessidade das empresas brasileiras em contar com profissionais de qualificação diferenciada para que pudessem competir no mercado.

O que é ser trainne.
Trainees são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formado que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais. Algumas empresas procuram para seus programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia, o