O poder das Organizações

ADRIANA CARAMURU DA SILVA FERNANDO ALVES DE ABREU GRAZIELE FERREIRA RAMOS JANANA PINTO DO NASCIMENTO JORGINIA ROCHA FONTES JUSCELINO ROSISLEY LIMA SAMANTHA AYRES MOREIRA DE FRAGA INTRODUO Com o objetivo de alcanar uma viso mais clara e inteligvel a respeito do poder e sua forma de aplicao na dinmica organizacional muito esforo tem sido dedicado a este tema. Procuramos identificar e caracterizar neste trabalho as relaes de poder nas organizaes. Para tanto, focamos os seguintes tpicos principais I - significado de poder II os tipos existentes de poder nas organizaes III - caractersticas do fator dependncia em relao ao poder IV - como o poder utilizado nas empresas. Utilizamos abordagens documentais e referncias bibliogrficas para o enriquecimento do texto abaixo. I SIGNIFICADO DO PODER Ao nos depararmos com a complexa tarefa de conceituar a palavra PODER e as intrigantes relaes que esto intimamente relacionadas com ele encontraremos, naturalmente, diferentes definies e pontos de vistas a respeito, A capacidade ou possibilidade de agir, de produzir efeitos sobre outros uma definio aceitvel para poder. Nesse sentido, encontramo-lo em diferentes biomas e grupos sociais. Importante observar que para que tal poder seja preservado necessrio que algum queira algo que est sob controle de outro. Ficando evidente uma relao de dependncia de A em relao a B, maior o poder de B em relao a A. Essa relao tem um significado muito importante dentro da organizao, pois elas exercem e agregam caractersticas da estrutura organizacional de cada empresa. Todavia, definiremos poder como a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, fazendo com que outras pessoas faam aquilo que queremos. II - TIPOS DE PODER A anlise do poder nas organizaes, enquanto grupos humanos que interagem politicamente na busca da satisfao dos seus interesses, feita de vrias formas, tornando um tema complexo. De acordo com ROBINS (1999) existem cinco tipos de poder