Personalidade E Valores Robbins S P

Quanto aos procedimentos técnicos a pesquisa foi basicamente bibliográfica e com recurso à internet. Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva 1. Cultura organizacional 1.1. Conceito Robbins (2005), define cultura como um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Segundo Chiavenato (2005), o primeiro passo para se conhecer uma organização é conhecer sua…

fatores numéricos, através de códigos, quantidades, referências, percentagens e valores em resultados que formarão a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Este recibo será constituído de vencimentos, descontos, demonstrações da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, assim como seus respectivos descontos e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá. De acordo com o Decreto nº 3.048/99,…

interessante compreender como se dá a sua presença no mercado de trabalho, quais as suas habilidades e competências para liderar negócios e pessoas e qual a percepção dos homens com relação à liderança feminina dentro da organização. Beauvoir (1999, p.470) faz uma distinção entre as características de liderança masculina e feminina. Para ela, o homem dentro da organização se impõe e tenta fazer com que os demais acreditem em sua competência. A mulher não revela esta segurança masculina.…

INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização. Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto…

vivenciem de alguma forma no cotidiano, o conceito varia de pessoa para pessoa, o que leva a inúmeras discussões sobre o tema (GONCALVES, 2010). No ambiente militar há normas doutrinárias que são pautadas em diversos valores, tais como lealdade, dever, hierarquia e disciplina. Esses valores são norteadores do estilo de liderança que deve ser apresentado por todos os membros da instituição, inclusive dos oficiais para com seus subordinados. Nesta ambiente a liderança tem uma distinção…

variar de pessoa para pessoa, e sofrerá influências da cultura, dos valores pessoais, sociais e socioeconômicos do lugar onde se vive (FRANÇA, 2008). Enquanto organizadoras, as gestoras demonstraram uma percepção focada na logística do curso, em questões relativas a organização e o bom funcionamento do mesmo. Já os participantes, como beneficiados pelo programa, apresentaram percepções que vão se relacionar com os seus sentimentos, valores, cultura, experiências vivenciadas, etc., que…

dedicação, principalmente para captar e manter os consumidores que vão e vem nesta “onda” movida por necessidades e desejos. "O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho" Robbins (2001, p. 89). O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente, sindicados, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses especiais. O ambiente de cada organização é diferente. Em qualquer momento, o seu…

resistência a pressão psíquica (ALMEIDA & GUTIERREZ, 2004). O desenvolvimento do processo de "Stresse" depende tanto da personalidade do indivíduo quanto do estado de saúde em que este se encontra (equilíbrio orgânico e mental), por isso nem todos desenvolvem o mesmo tipo de resposta diante dos mesmos estímulos. Estilo de vida, experiências passadas, atitudes, crenças, valores, doenças e predisposição genética são fatores importantes no desenvolvimento do processo de stresse. O risco de…

Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a comissão examinadora do Curso de…

colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias a respeito da motivação no ambiente de trabalho. Para tanto, foi realizada por pesquisa teórica, em diversos ambientes. Seu valor baseia-se na sua potencialidade de sensibilizar pesquisadores e profissionais sobre a importância dos fatores de motivação que podem incidir sobre o comportamento dos indivíduos na situação de trabalho. Motivação é uma força…