Recursos humanos

ARH I - Plano de Disciplina 1. EMENTA: | Analisa o comportamento humano nas organizações, através das teorias e pesquisas, estabelecendo diretrizes de compreensão das condições humanas no trabalho individual e em grupo, que auxiliam e dificultam as relações de trabalho. |

2. OBJETIVOS | 2.1OBJETIVOS GERAIS Oferecer condições para que o aluno possa conhecer e refletir sobre conceitos no campo da Psicologia, aplicáveis à sua realidade de atuação profissional, contribuindo para a formação generalista do administrador, enfatizando aspectos psicossociais e de relações interpessoais, características necessárias para seu exercício profissional.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:Analisar e compreender o comportamento humano no processo organizacional, estabelecendo fatores que favorecem e melhoram o comportamento individual ou em grupo. Compreender os valores, atitudes e níveis de satisfação no trabalho relacionados com a personalidade, devido as diferenças individuais e a necessidade de atividades em grupos. Estudar as teorias motivacionais que auxiliam na compreensão do comportamento produtivo e não-produtivo. Analisar o processo de comunicação como fator de favorecimento nas relações de trabalho. Avaliar os estilos de liderança exercidos nas organizações, bem como compreender as relações de poder e conflitos existentes nas negociações. |

3. CONTEUDO PROGRAMÁTICO: | Fundamentos do Comportamento Humano: * Diferenças individuais; * Percepção; * Aprendizagem; * Personalidade. | Motivação Humana e Comportamento Organizacional: * Necessidade humana; * Conceito de Equilíbrio; * Motivação humana; * Motivação humana no trabalho; * Teorias Motivacionais: Maslow e a hierarquia das necessidades; Herzberg e os fatores higiênicos e motivacionais. | O Fenômeno da Liderança e o Poder nas Organizações: * Conceituação de liderança * Principais teorias sobre liderança: Mc Gregor e os estilos X e Y; o Grid Gerencial e a teoria da liderança