Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES

Bruna Maiara da Silva
Débora de Jesus Morgado
Jéssica Vivanco Costa

Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que através desses aspectos possa escolher o melhor candidato, afinal de contas os membros das organizações a cada dia que passa aumentam o capital intelectual da empresa o que justifica a escolha do tema. O objetivo desse artigo é passar informações de R&S, apresentando métodos eficientes que se adéquam as necessidades organizacionais e assim colaborar com profissionais da área, que terão aumento da eficácia das contratações se escolherem a maneira de seleção que mais se encaixa em sua empresa. Vários autores são citados nesse trabalho para mostrar através de pesquisas bibliográficas o que eles entendem sobre o que foi abordado, provando que os fatos expostos no objetivo tem fundamento teórico.
Palavras-Chaves: Recrutamento . Seleção . Vaga . Candidato . Entrevistador

Introdução

O valor de uma empresa e seu poder no mercado é avaliado através de fatores como sua capacidade de desenvolvimento, satisfação do cliente através da qualidade, acessibilidade e disponibilidade de seus produtos e serviços, alta eficácia no tripé das funções de marketing, finanças e produção, entre vários outros, porém, seu mais valioso bem e sua maior força vêm dos conhecimentos e informações. A união de ambos dentro de uma empresa é chamada de capital intelectual