Psicologia nas organizações

Aula 6 A percepo nos processos de seleo e treinamento Definir percepo Analisar fatores de influncia no processo perceptivo Analisar o ajustamento que a percepo viabiliza das pessoas s situaes Compreender a percepo social como lente que define a qualidade de relao das pessoasno trato interpessoal. O que vamos ver hoje A percepo de todos os processos psicolgicos constitui o mais bsico, viabilizando a captao de estmulos e o ajuste das pessoas aos mesmos. Neste processo contam as nossas capacidades sensrias e o armazenamento de memria (as nossas experincias) que permitem a ns darmos significados a tudo o que entra em contato conosco. Fatores de ordem interna, como a personalidade e emoes, e de ordem externa (os estmulos ambientais) influenciam, sobremaneira, o modo de percebermos as pessoas e as situaes. No meio corporativo, as percepes que temos uns dos outros, de nosso papel a desempenhar e at do valor que nos atribudo exercem influncia sobre nosso desempenho e sobre as relaes estabelecidas com as pessoas. O modo de percebermos os outros define se eles sero afetos ou desafetos no trato interpessoal, alm de interferirem em nossa conduta nos meios aos quais nos inserimos. Na seleo, bem como nos treinamentos corporativos, a percepo dos agentes e dos respectivos candidatos s vagas e/ou colaboradores conta muito para o xito de cada um dos processos, bem como para o bom ajustamento s demandas envolvidas em cada um deles. A percepo e seu universo de variveis que definem nosso trnsito satisfatrio ou no, focando a esfera organizacional. Um agente de seleo, durante um processo seletivo, naturalmente motivado a aprovar e reprovar pessoas para as vagas a serem preenchidas. Fora as caractersticas do perfil Profissiogrfico apresentado (traos avaliados como necessrios para o bom desempenho de um cargo), podem ocorrer interferncias no modo de o examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato possui alguma condio que ganhe o seu favoritismo. Neste caso, no haver