Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV1_201301779041 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201301779041 - FELIPE MEDEIROS DA GAMA
Professor:
MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
Turma: 9001/A
Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 01/10/2013 11:21:18

1a Questão (Ref.: 201302033633)
5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS
Pontos: 0,5 / 0,5

A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:

Processo grupal

Perfil profissiográfico

Perfil organizacional

Perfil individual

Processo individual

2a Questão (Ref.: 201302033594)
4a sem.: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DE TRABALHO
Pontos: 1,0 / 1,0

Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo específico. Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:

A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.

O comportamento é o meio viável de realizá-la.

A meta é o meio de produzir resultados positivos

O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter

A meta é o meio de produzir respostas negativas

3a Questão (Ref.: 201301897386)
4a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Pontos: 1,0 / 1,0

Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da