Psicologia nas Organizações

Universidade Estácio de Sá
Disciplina: Psicologia nas Organizações

Resumo do Livro “Psicologia nas Organizações” Capítulo 2 “Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional”

A psicologia é importante para a administração. As organizações são formadas por agrupamentos humanos, que podemos chamar de unidades sociais.
O ser humano desde pequeno cresce em função de um mundo estritamente social. Nas creches, nas escolas, nas igrejas, em casa, no trabalho, ou seja, somos seres sociais.
A relação que temos com as outras pessoas é que conta para as organizações. Somos grupos formandos em busca de um mesmo objetivo ou meta pra alcançar e temos que fazer isso junto, é ai que surgem os conflitos, os grupos informais e a famosa “panelinha”.
Desde os tempos da teoria cientifica de Frederick Taylor passando pela teoria clássica de Henri Fayol, as relações humanas e a teoria comportamental que a psicologia vem sendo de suma importância, estudando e fazendo inúmeras pesquisas dos seres humanos e seus comportamentos individuais e em grupos dentro da organização visando à máxima eficiência para seus administradores.
É ai então que a psicologia ganha força dentro das grandes e pequenas organizações. A organização consiste em um sistema social complexo que não pode dispensar o estudo do comportamento humano nas organizações. Sendo assim foi surgindo os tipos de pesquisas e estudos feitos por seus pesquisadores. Algumas delas seriam a ‘psicologia pessoal’ que são questões abordadas ligadas ao recrutamento e seleção, ‘Psicologia organizacional’ a atenção é destinada ao estudo das influências do grupo sobre os indivíduos e a ‘Ergonomia’ que trata da interação que o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Hoje em dia podemos ver claramente o efeito que a psicologia tem sobre as organizações como: realizar uma pesquisa sobre os sentimentos e opiniões dos funcionários, projetar sistemas para avaliação do desempenho dos funcionários, projetar sistemas de seleção de