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Comportamento Organizacional
Prof. José Urbano

UNISEB Centro Universitário

26/4/2013

Retomada da aula anterior

UNISEB Centro Universitário

Módulo 2.2 Unidade 2

UNISEB Centro Universitário

Lembre-se do nosso Contrato Didático!
• Leitura do material e realização das atividades; • Postagem de dúvidas; • Participação nos plantões temáticos; • Realização das atividades obrigatórias e não obrigatórias; • Participação nos fóruns.

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COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

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Objetivos da aula
• Apresentar as variáveis do nível do indivíduo do estudo do comportamento organizacional; • Discutir de que forma o comportamento individual influencia a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação das pessoas dentro das organizações.

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Subjetividade e Individualidade

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• O estudo do comportamento individual lhes dará condições de diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia-a-dia, de forma que elas sejam aproveitadas da melhor forma possível pela organização, em função de suas características e competências; potencializando o uso de seus conhecimentos, habilidades e atitudes em atividades que agreguem valor à empresa e, ao mesmo tempo, façam com que elas sintam-se satisfeitas no trabalho (RIBEIRO, 2006).

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• É fundamental conhecer e entender os aspectos que influenciam o comportamento individual (ROBBINS, 2002): personalidade, inteligência, aptidões, percepção, atitudes e variáveis biográficas.

Personalidade
• Robbins (2002, p. 88) descreve personalidade como sendo “a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais”, e traços de personalidade como sendo “características marcantes que podem descrever o comportamento de uma pessoa”.

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O conceito de personalidade apresenta quatro características essenciais