Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto empresarial quanto pessoal de seus…

mundo globalizado, as mudanças ocorrem de forma vertiginosa e o fluxo de informações é extremamente acelerado. Estes fatores fizeram com que as organizações passassem a dar maior importância para seus Recursos Humanos. No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação…

Personalidade Personalidade deriva do latim - Persona - que significava máscara, ou seja aquilo que queremos parecer aos outros. Na Psicologia, a personalidade é uma organização dos vários sistemas físicos, fisiológicos, psíquicos e morais que se interligam, determinando o modo como o indivíduo se ajusta ao ambiente em que vive. É um conjunto de características que exercem uma espécie de força interna capaz de determinar a forma como um sujeito se comporta. Ela é recorrente e…

vivo, que cresce e se modifica à medida que interage com o meio ambiente. Os valores e as crenças integram o conhecimento pois determinam, em grande parte, o que o conhecedor vê, absorve e conclui a partir das suas observações. NONAKA e TAKEUSHI (1997, p. 63) observam que “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromisso empresarial.” Desenvolvimento O conhecimento humano divide-se em dois tipos: conhecimento tácito e explícito. Conhecimento explícito é o…

dinheiro, de tempo, materiais e de pessoal.Alguns administradores falham em ambos os critérios ou focalizam um deles em detrimento do outro. Os melhores administradores mantêm uma focalização clara tanto na eficácia quanto na eficiência, (Batman, 1998 p.27). . Além disso, liderar por sua vez, é um termo de difícil compreensão, pois muitos confundem com gestão, ou gerentes, portanto, esses dois termos são de fundamental importância para que as organizações que querem permanecer em…

tornam naturais: engajamento, atração e retenção de talentos. Componentes básicos como a percepção de mundo, paradigmas, aprendizagem, comunicação, emoções e relacionamento vêm encontrando, cada vez mais, espaço dentro das organizações. Faz-se necessária uma nova concepção a respeito do ser humano, percebendo suas capacidades, subjetividade, consciência crítica e necessidades de…

resultando em rotatividade de pessoal, gerando desgaste e complicações para a realização de uma nova seleção. Mas nem por isso a seleção deixa de ser importante, pois é através dela que pessoas ingressam no mercado de trabalho. Para De Cenzo e Stephen (1996), afirmam que “seleção é um processo de escolher o melhor candidato para o cargo”. Segundo Ivancevich (1995), “Seleção é o processo em que a empresa faz a escolha de candidatos através de uma lista, selecionando o melhor para se…

CHIAVENATTO De acordo com Dubrin, comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Portanto, comportamento organizacional também pressupõe o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Já segundo Idalberto…

pelo encorajamento e confiança depositada. Aos companheiros de estudo da equipe pela dedicação e auxilio em todos os momentos da realização deste trabalho. RESUMO Pesquisa sobre o Individuo Personalidade e Motivação identificando as diferenças e características entre concepções de personalidades entendendo as diferentes formas de uso do termo motivação nos grupo , Equipes e Lideranças, buscando fatores que geram fracassos no âmbito da liderança, aborda-se a importância em…

Professor EAD: Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial: Ailton Pereira da Silva Cordeirópolis/SP ABRIL 2013 SUMÁRIO Introdução 04 1. Comportamento Organizacional 05 1.1 Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins 05 1.1.1 Desafios de Oportunidades no Comportamento Organizacional 05 1.1.2 Diversidade da Força de Trabalho 05 1.1.3 Aumentando Qualidade e Produtividade 06 1.1.4 Lidando com a Temporidade 07 1.2 Comportamento…