Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

humano desde o nascimento. Esse fator exerce significativa influência no resultado positivo ou negativo de qualquer ação, uma vez que para tudo é necessário comunicar-se. Pode-se observar a importância de uma comunicação eficaz, por exemplo, quando Robbins (2007) cita que pesquisas indicam que cerca de 70% dos conflitos interpessoais são gerados por falha na comunicação. No âmbito empresarial, de acordo com Leite e França (2002), a influência da globalização e a mudança do comportamento…

principal enfoque para desenvolvermos o estudo e chegarmos a uma conclusão. Segundo Furasté o “[...] tema: é o assunto escolhido sobre o qual versará o trabalho. A escolha do tema está vinculada ao gosto pelo assunto a ser trabalhado.” (FURASTÉ, 2013, p.141). Para a escolha do tema é necessário que seja de entendimento claro e específico, para a elaboração do projeto. A partir deste entendimento o tema que será exposto neste projeto é A Gestão de Qualidade na Área de Recursos Humanos.…

sistemático o estudo do CO no trabalho e necessário ressaltar que as pessoas são diferentes e as abordagens do CO leva em conta uma estrutura contingencial, com muitas variáveis para entender a causa e o efeito,assim como o ambiente,a tecnologia, a personalidade e a cultura. Palavra Chave: Planejar, organizar. Comportamento Organizacional ABSTRAC This research aims at analyzing the Organizational Behavior? more than manage plan, organize and manage a company, and deal with the ups…

para entender e adaptar técnicas de liderança e motivação ao perfil da equipe. Lembrando que o caminho para o estudo do comportamento passa pelo estudo das pessoas, dos grupos e de suas interações nas estruturas organizacionais (BOWDITCH; BUONO, 1992, p. 2). A escolha do tema se justifica quando se percebe que o comportamento está diretamente relacionado a questões de satisfação pessoal com o trabalho, de comprometimento profissional e de clima organizacional. Nenhuma empresa, seja 8…

dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35). Liderança é ‘uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇOES ...................................................................... 13 2.7 ATOS MOTIVACIONAIS ............................................................................................ 14 2.8 MOTIVAÇÃO E EMOÇÕES ......................................................................................... 14 3 MÉTODO ...................................................................................................................... 15 3.1…

o assunto que se deseja provar ou desenvolver. Pode surgir de uma dificuldade prática enfrentada pelo coordenador, da sua curiosidade científica, de desafios encontrados na leitura de outros trabalhos ou da própria teoria. (MARCONI e LAKATOS, 2008, p. 106). O tema está ligado intrinsicamente ao problema de pesquisa, que neste projeto é a Liderança em trabalho à distância. 1.2 Delimitações do Tema Segundo Marconi e Lakatos (2008), no processo de delimitação do tema tem que fazer…

organizacional é uma área de conhecimento que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. Stephen Robbins As quatro ciências sociais que contribuem para o estudo do Comportamento Organizacional são: a Psicologia (Nível individual de análise), Sociologia (Nível grupal de análise), Antropologia (Nível cultural de análise) e…

organizacional é produto de inúmeros conjuntos de aspectos motivacionais correlacionados, principalmente, de atitudes e de comportamentos. Um dos conceitos de clima organizacional são as atitudes das pessoas em relação ao seu trabalho. Para o autor Robbins (2005) o estudo deste tema abrange as atitudes que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais. As atitudes são afirmações avaliadoras – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou eventos.…

Universitária. Orientadora: Profa. Dra. Fernanda Anjos. Brasília-DF 2009 FICHA CATALOGRÁFICA SOUSA, WALTER RODRIGUES DE. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): o caso dos servidores da Universidade de Brasília (UnB) [Distrito Federal] 2009. 41 p., (FACE/UnB, Especialista, Gestão Universitária, 2009). Monografia ao grau de Especialista – Universidade de Brasília. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação. REFERÊNCIA…