Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

Organizações como grupos de pessoas. Trabalho em equipe. Grupos e influência interpessoal. Relacionamento Interpessoal. Gestão de Conflitos. Bibliografia Básica: DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias et al. Medidas do comportamento organizacional. Porto Alegre: Bookman, 2008. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL "Mudança organizacional é qualquer transformação de uma natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.” Wood (1995, p.54). O momento da mudança é um dos mais desafiadores para qualquer líder, pois ele tem conquistas pela frente e pessoas submetidas às consequências trazidas pelo processo em que estão vivendo, pessoas estas que ora são adaptáveis…

respeito de cultura organizacional, 3 ♦ Culturas fortes versus culturas fracas, 5 ♦ Cultura versus formalização, 6 ♦ Cultura organizacional versus cultura nacional, 6 ♦ Papel, função e finalidade da cultura organizacional, 8 ♦ Cultura: a personalidade da organização, 11 2. Como uma cultura organizacional é criada, 16 ♦ Como começa uma cultura organizacional, 16 ♦ Mantendo a cultura organizacional viva, 17 3. Como os funcionários aprendem a cultura de sua organização, 18 ♦…

ESTRATÉGICO Segundo Chiavenato (2002, p. 129), os recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Já Gil (2001, p. 17) destaca que a gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais. Para Chiavenato (2002, p. 133), se a estrutura organizacional é…

comunicação eficiente. No entanto, o Comportamento Organizacional estimula o indivíduo a aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas conseguintemente melhorar seu comportamento ético, ou seja, tratar todos com justiça social. Para ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

e seus relacionamentos. Uma organização só existe quando as pessoas interagem para realizar funções essenciais que objetivam alcançar metas. E é a maneira como essas pessoas agem na organização que vai determinar o alcance dessas metas (Decenzo e Robbins, 2001: 3). Chiavenato (1999: 4) afirma que as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. “Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que os entendem e…

determinadas particularidades que, se consideradas, irão contribuir positivamente para o processo de desenvolvimento da empresa. Todo indivíduo possui características de comportamento próprias interligadas a fatores psicológicos, emocionais e de personalidade. Como as organizações são constituídas essencialmente por seres humanos, essas características de comportamento irão influenciar o andamento das atividades. Vale destacar que a maneira como o gestor desempenha sua função de…

se determinam características que devem ser seguidas para se ter um bom desempenho da equipe. Não existe receita para ser um bom líder ou um manual que determine qual tipo de atitude se deve tomar em determinadas circunstâncias. (CARPILOVSKY, 2005, p. 10) Em realidade, uma das principais características do contexto empresarial atual é a constante mudança. Uma equipe extremamente produtiva e com um bom nível de maturidade pode sofrer um revés e se desestruturar em espaço de tempo 16 …

atento e sensível a situações de perigo ou de dificuldade”. (NEVES, 2007, P.75) Certa quantidade de estresse nos faz bem e ajuda a superar a rotina, pois, se nada de diferente acontecesse em nossas vidas ficaríamos extremamente entediados. O estresse é uma alteração do nosso organismo, para que o mesmo se adapte a situações novas ou a mudanças que ocorrem em nossas vidas. (LENSON, 2006) De acordo com Greenberg (2006, p.258, tradução nossa) “[...] diferentes ambientes de trabalho…

informação adquirida, transformá-la por meio de técnicas, aptidões e habilidades, compartilhando esses dados com outros indivíduos. É necessário utilizar a emoção para tomada de decisões? Definição do vocábulo fleumático: que ou o que controla suas emoções, impassível, imperturbável. colocar a emoção naquilo que faz, mas na medida certa; decisões baseadas na razão e na emoção buscar o equilíbrio. 2.1 DEFINIÇÃO DE SECRETÁRIA EXECUTIVA Assessora outros profissionais (executivos,…