Liderança e personalidade

Liderança e Personalidade Ainda hoje é quase um consenso que a liderança é uma função de grupo e não individual, mas uma questão ainda debatida e se há características de personalidade de uma pré disposição de liderança. Liderança para Lima (1971.p.78) é a “permissão que um grupo autônomo dá a cada um de seus membros para assumir a regulação de conjunto (coordenação do grupo) na ocasião em que a situação corresponde ás aptidões especificas de cada um deles” . e ainda o mesmo autor questiona que não tem lógica essa definição de liderança, indagar-se “quais as qualidade de um líder” só as situações que nos mostrará que tal membro do grupo é o mais indicado para assumir a liderança. E em cada situação essa realidade se modifica. Na nossa cultura algumas características de personalidade são admiradas, e se torna comum pessoas com uma ou mais características acabam sendo escolhidas como líder de grupo. Uma característica importante na cultura Ocidental é o nível de atividades, pessoas mais ativas que falam mais, tem uma maior chance de ser escolhidas como líder. Uma das principais ferramentas do líder de grupo é de forma verbal, ou seja quem mais fala, traça o rumo de conversas, quem mais faz perguntas, quem dá mais sugestões e ordens. Porém nem sempre as pessoas são reconhecidas como lideres por falar muito. Ex: Capitão de time de esportes pode falar pouco, mas se destacará como líder ao começar a jogar. Já para a Lindgren e Byrne “Que os lideres se…

O CONCEITO DE LIDERANÇA INTRODUÇÃO No mundo coorporativo atual, as maiores virtudes de qualquer líder são a influência e a motivação de sua equipe. Mas por que os líderes têm que se preocupar tanto com a influência e a motivação? Fazendo uma análise mais profunda sobre essa influência, podemos tomar como exemplos grandes líderes que em toda a história da humanidade arrastaram multidões com suas idéias, muitas vezes insanas, mas que convenceram a qualquer liderado de que aquilo era o…

sozinho, reportando-se diretamente ao gerente, muitas vezes ao próprio diretor da empresa. M trabalha neste departamento há um ano e maio, vindo de outra área completamente diferente. Sua principal motivação desde que chegou a este departamento é aprender sobre a dinâmica financeira dos projetos da empresa. Porém a elevada demanda de trabalho e a dinâmica acelerada do “tudo pra ontem” têm causado a M um esgotamento nunca antes por ele experimentado. Este esgotamento tem causado estafa,…

TIPOS DE PERSONALIDADE DE EXECUTIVOS Trabalho acadêmico apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares, do Curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi. Orientador: Ms. Luiz Fernando Levandoski. CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1. TEMA 5 2.2. PROBLEMA 5 2.3. JUSTIFICATIVA 6 2.4. OBJETIVO GERAL 6 2.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 2.6. METODOLOGIA 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1.…

Introdução Neste trabalho iremos apresentar como uma pessoa pode modificar o ambiente de trabalho motivando os demais colaboradores para melhores resultados dentro de uma empresa, onde pessoas com diferentes cargos e personalidades podem contribuir para um bom resultado bruto no final. Abordamos também assuntos onde empresas podem estar exercendo atividade motivacional para seus colaboradores, onde deram estímulos para melhor desempenho do mesmo em suas atividades dentro da empresa…

disciplina Carreira, liderança e trabalho em equipe do curso de Ciência da Computação da Faculdade Ruy Barbosa. DOCENTE: Rosalice Maria Marinho de Carvalho SALVADOR – BAHIA 2011.1 1. INTRODUÇÃO A abordagem do Traço de Personalidade é uma das principais teorias no estudo da personalidade. A Teoria dos Traços sugere que as personalidades individuais são um composto de grandes areas. Pense em como você descreveria a personalidade de um amigo…

FORTALEZA-CE 2011 EQUIPE LIDERANÇA E PODER Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção de nota NP1 disciplina de Psicologia das Organizações. Professor: Mário Alberto Miranda FORTALEZA-CE 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. LÍDER E LIDERANÇA 5 2.1. Definições de Liderança 5 3. DINÂMICA DA LIDERANÇA 6 4. DISTRIBUÍÇÃO DA…

A TEORIA DOS TRAÇOS A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do…

Liderança e a Teoria do traço da personalidade Faculdade Joaquim Nabuco Curso de Administração Turma: 7°N/A Alunos: Jessica de Melo José Eduardo Rafaela Moura Paulista 2014 Sumário Intordução ........................................................................................................ 3 Liderança e a Teoria do Traço da personalidade ......................................... 4 Conclusão…

INTROVERSÃO E EXTROVERSÃO NA FORMAÇAO DA LIDERANÇA MILITAR DO CADETE DA AMAN: Estudo com militares brasileiros na AMAN Resende 2014 Felipe Gressana Martignago O FATOR DE INTROVERSÃO E EXTROVERSÃO NA FORMAÇAO DA LIDERANÇA MILITAR DO CADETE DA AMAN: Estudo com militares brasileiros na AMAN Resende 2014 Felipe Gressana Martignago O FATOR DE INTROVERSÃO E EXTROVERSÃO NA LIDERANÇA…