Traços da personalidade e liderança

O CONCEITO DE LIDERANÇA

INTRODUÇÃO
No mundo coorporativo atual, as maiores virtudes de qualquer líder são a influência e a motivação de sua equipe. Mas por que os líderes têm que se preocupar tanto com a influência e a motivação?
Fazendo uma análise mais profunda sobre essa influência, podemos tomar como exemplos grandes líderes que em toda a história da humanidade arrastaram multidões com suas idéias, muitas vezes insanas, mas que convenceram a qualquer liderado de que aquilo era o melhor para sua carreira, profissão e até mesmo para sua vida pessoal.
"Influência é a arte de levar o liderado a lugares que ele jamais iria sozinho". Partindo dessa premissa, podemos identificar que em muitas situações os colaboradores têm uma capacidade infinita e podem melhorar a todo instante seus resultados, mas não conseguem. No entanto, quando estão sob a influência de um líder, os resultados fluem naturalmente, pois esse líder não faz nada mais do que encorajá-los, ressaltar suas qualidades, procurar treinar suas deficiências e mostrar os caminhos a serem trilhados. Pronto, os resultados aparecerem.
O CONCEITO DE LIDERANÇA
A Liderança tem sido tema de pesquisas nos mais diversos campos do conhecimento humano desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrando a "boa" liderança antes deste período, tais obras eram, principalmente, teorias filosóficas ou sugestões com poucos dados e informações consistentes que sustentassem seus pontos de vista. Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre Liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz.
A liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.
A liderança é um