Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobre tudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas

da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Os temas abordados são conceitos de Comportamento Organizacional; a velocidade e os efeitos nos indivíduos das mudanças nas organizações; as concepções de personalidade; as formas de motivação; as características de uma equipe e grupo; o papel e a influência dos líderes; concepções de eficiência e eficácia; e a importância da comunicação para as organizações.…

em uma empresa, não deve ser subestimada. Neste sentido, para que o objetivo principal deste estudo fosse atingido, discute-se a seguir algumas abordagens relativas ao assunto, conceituando, o que é liderança e o que é ser líder. Sendo assim, para Robbins (2004), Soto (2005) e Bowditch e Buono (2004), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Com essa responsabilidade, pessoas assumem o papel de líderes, gerando metas e adotando atitudes que…

informações entre outras. Uma forma de maximizar e acelerar todo este processo de mudança, pode ser encontrado quando visualizamos pessoas trabalhando em conjunto com um objetivo em comum, ou seja, quando as pessoas trabalham em equipe. Segundo Pinchot (1994, p. 78) “as equipes são ferramentas de trabalho num mundo globalizado. Não são apenas aspectos ou evidenciam o aumento da produtividade, mas responsáveis pelo aprendizado, pelo crescimento pessoal e profissional, pelo desenvolvimento…

.....................................................................................................45 . 1 - INTRODUÇÃO O conceito de liderança sofreu mudanças ao longo do tempo. Segundo Robbins (2002) liderança é “a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (p. 304). Não há como falar em liderança desconsiderando a figura do líder. Assim, nesse estudo, será entendido como líder a pessoa que a organização coloca à frente de uma atividade, que…

e competências de implementar sistemas de controle que possam acompanhar as mudanças freqüentes que ocorrem no mercado. Isto muitas vezes dificulta a institucionalização de procedimentos e hábitos dentro da organização. Nesse contexto, Alves (1997, p. 29) afirma que a capacidade de adaptação da empresa contemporânea ao acelerado ritmo de transformações em seu ambiente operacional é, sobretudo, uma questão de sobrevivência e a condição de permanência em um mercado crescentemente…

trabalho, práticas de recursos humanos. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Pirâmide da hierarquia de necessidades de Maslow 26 Ilustração 2: Organograma da Rede de Postos Raio de Sol 46 LISTA DE QUADROS Quadro I: Tipologia de personalidades e ocupações congruentes de Holland 20 Quadro 2: Perfil dos gerentes da Teoria X e Teoria Y 29 Quadro 3: Fatores higiênicos Quadro 4: Fatores motivadores 32 11 L1STA DE TABELAS Tabela!: Gênero 50 Tabela 2:…

planejamentos. Nas empresas os indivíduos não se comportam apenas como eles mesmos, mas sim como membros de um grupo no qual estão inseridos. Para compreender o ser humano é necessário compreender a formação e história de cada individuo a sua personalidade através de sua formação e diferenças. Ao investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a sua…

humanos e dos animais. Os cientistas que contribuem nesta área de conhecimento são os que estudam as teorias relativas ao processo de aprendizagem e à personalidade, os psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais. Os psicólogos organizacionais e industriais (...) estudam aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de…

mais bem investigada. A PNL abrange muitos outros assuntos, contudo, em um processo seletivo podemos utilizar as microexpressões, os gestos, o tom e a velocidade da fala, a forma de se vestir, o aperto de mão ao cumprimentar, que revelam a personalidade e as emoções do candidato. Há também a possibilidade do uso de técnica de rapport, ou espelhamento, e dos sistemas representacionais, para que o selecionador possa deixar o candidato mais confiante, e relaxado, de forma a falar com mais…