Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

na geração de qualidade de vida e crescimento organizacional(ROBBINS, 2002). Baseando-se em concepções e premissas atuais o comportamento organizacional respeita a natureza humana, é extremamente democrático, remove obstáculos e encoraja o crescimento individual baseado em valores humanos, éticos e sociais. É o estudo das habilidades humanas, congregados na dinâmica das organizações, e como os indivíduos e grupos se comportam (ROBBINS, 2002). É um campo que estuda e investiga o…

influência dentro das empresas. Suas principais características são: não ser controlada pela organização, ser considerada com fidedigna pelos funcionários, ser ferramenta largamente utilizada no interesse pessoal daqueles que a integram. Segundo Robbins, os rumores emergem em face de situações consideradas importantes, além de situações ambíguas ou que gerem ansiedade entre os funcionários. Ainda segundo o autor, não há uma forma de impedir os rumores. O que os executivos e gestores…

Conceitos gerais, hipófise, corpo pineal, tireóide, paratireóides, supra renais, ilhotas pancreáticas, testículos e ovários. BIBLIOGRAFIA Básica: 0 DANGELO, J.G., FATTINI, C.A. Anatomia Humana Sistêmica e Segmentar, 3 ed. Rio de Janeiro: Atheneu, 2007. 763 p. DALLEY, Arthur F., MOORE, Keith L. 0. Anatomia orientada para a clínica. 5. ed. Rio de Janeiro : Guanabara Koogan, 2007. 1101p. 0 SOBOTTA, J. Atlas de Anatomia Humana, 22 ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006. 840p.…

candidatos queiram, realmente, ingressar na organização” (BULGACOV, 2006, p. 337). O recrutamento é um processo organizacional que “convida” as pessoas que se encontram no mercado de mão de obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo, função na empresa. Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de um trabalho de…

Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Pós-Graduação e Extensão Vanessa Pancioni Mario Nunes Claudia Benedetti Como citar esse documento: DAMIÃO, Maria de Lurdes Zamora, Liderança, p. 1-82, 2013. Disponível em: . Acesso em: 1 fev. 2013. © 2013 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou…

uma boa distinção de chefe (imposto pelo poder do cargo) e líder (aceito pelo grupo independente do cargo). 1 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 1.1.1 Teoria dos traços É aquela que busca identificar nos traços de personalidade as características de um líder já pronto. Esta teoria diferencia os líderes dos não líderes com base nas qualidades e características pessoais natas. De acordo com Ghedine (2011), esta teoria parte dos seguintes pressupostos: …

devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da organização” (JACQUES apud CHIAVENATO, 2008, p. 173). A cultura distingue-se entre uma organização e as outras proporcionando uma identidade aos seus membros. Com isso facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses particulares de cada indivíduo, estimulando a estabilidade do sistema social (ROBBINS, 2005). Ainda Robbins (2005) afirma que, a cultura inicial surge a partir dos fundadores de uma empresa, os…

1.3.1 Modelos de Gestão “A administração é o meio pelo qual as organizações definem e atingem seus objetivos; sem ela, não existiriam a civilização moderna nem os processos de criação de riquezas” (THOMPSON; YOUNG, 2002, citado por WITZEL, 2005, p.7). Desde os primórdios da humanidade, o homem associou-se a outros para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir determinados objetivos. Desse esforço conjunto surgiram as empresas rudimentares. A história da administração é…

por falta de dados sobre os produtos utilizados sem nenhum aviso ou registro prévio, e quando isso é cobrado das funcionárias elas dizem: "dona Érica já ta sabendo e que depois fala com o irmão". Essa fala demonstra que Aline Becker revela uma personalidade confrontadora e não respeita a gerente demonstrando em muitos momentos comportamentos desagradáveis. O Setor de banho e tosa apresentam outros problemas quanto ao comportamento organizacional, temos observado no decorrer do relato…

de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma causa e mobilizam outras através de uma paixão, ou um componente afetivo forte que demonstram ao reunir esforços para fazer de sua…