Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

2007 | |ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, | |2008. | |SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: | |Thomson, 2002. | ------------------------------------------------- Capítulo 1 – p. 11: Hexagrama-Síntese 1- A EDUCAÇÃO…

acontecimentos aceites e partilhados por todos os membros de uma empresa e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características únicas que permiti distinguir a empresa de todas as outras corresponde ao que representa a personalidade do individuo e transmite como os membros se comportam de acordo com o valor vigente. A importância do comportamento organizacional deve-se ao fator de construir uma fonte de motivação numa empresa, que se devem as funções que se…

(1997, p. 22) afirma que "a motivação estava, nesse momento, sendo considerada parte integrante de um processo grupal, dando, assim, à antiga"cenoura" um novo aspecto". O líder tornou-se o principal responsável para motivar e criar relações dentro das organizações, contribuindo diretamente com bons resultados de empresa.Para criar um líder capaz de influenciar seus liderados de forma que cheguem a um resultado comum, trazendo benefícios eficaz para a empresa. De acordo com Chiavenato…

eo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . Já para Stephen Robbins4 . a motivação é resultante da interação do indivíduo com a situação e seu nível varia tanto de indivíduo para indivíduo, quanto em um mesmo indivíduo, em diferentes situações. Sua definição foi dada como o processo que…

partir de uma abordagem holística verifica-se o comportamento dos indivíduos, e as mudanças exigem que novas alternativas sejam elaboradas voltadas para o indivíduo, ao grupo ou equipe, valorizando as pessoas como um ser pensante que tem sentimentos e emoções, e não podem mais serem tratados mecanicamente como antigamente. 1.2 Tipos de Liderança a- Autoritária: exemplo- aquele que é dominador e pessoal nos elogios e nas criticas. O líder comanda o grupo pensando…

função. Segundo Levy (1973), socialização é um processo contínuo no qual o individuo ao longo da vida aprende e identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-se sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60) em estado de isolamento social, o individuo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas interações com os grupos…

competitividade para se manter empregado. Como salienta Lipp (1996) o estresse pode ter origem em fontes externas e internas, para a autora as fontes internas estão relacionadas com a maneira de ser do indivíduo, tipo de personalidade e seu modo típico de reagir à vida e muitas vezes, não é o acontecimento em si que se torna estressante, mas a maneira como é interpretado pela pessoa. Já os estressores externos podem estar relacionados com as exigências do dia a…

conjunto este que interage com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procede naquela organização, baseado em certos fundamentos e almejando a consecução de determinados resultados finais” (Mora apud Luz, 2003 p.15) Para Luz (2003), a cultura organizacional influência todas as pessoas dentro da organização, desde a forma, desde como os colaboradores se vestem, relacionamento entre parceiro, liderança, entre vários aspectos que se…

que defende que os seguidores atribuem capacidades heróicas ou extraordinárias a seus lideres quando observam determinados comportamentos. O Sociólogo Max Weber definiu carisma (do grego, ‘dom’) há mais de um século “certa qualidade da personalidade de um individuo, através da qual ele se distingue das pessoas comuns e que o faz ser tratado como se fosse dotado de poderes ou qualidade sobrenaturais, sobre-humanas ou pelo menos particularmente excepcional. Weber argumentou que a…

estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a ideia de tratar-se de uma ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. (ROBBINS, 1999) Para Fiorelli (2000) Comportamento é o conjunto de ações e reações do indivíduo, sendo tanto físico quanto emocional é provocado por forças que atuam interna e externamente, além de provocar reações e…