Como o clima afeta nas organizacoes

“Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.”

NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA
Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS [e-mail] HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN
Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo
Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas [e-mail] RESUMO
Mudança no comportamento organizacional tem colocado em destaque o trabalho humano. As empresas não atingem seus objetivos se seus funcionários não estão satisfeitos no exercício de suas funções. A forma de tratamento dos gestores em relação aos seus subordinados fizeram grande diferença nas organizações trazendo excelentes resultados aumentando ainda mais a competitividade. Para o sucesso das organizações, o compromisso do empregado é essencial, e não apenas os salários, mas sim, o reconhecimento. É de vital importância o investimento no capital humano visando o ambiente de trabalho, a aprendizagem, o aperfeiçoamento, pois trazem melhores resultados e uma melhor qualidade de vida para os colaboradores. Assim, o clima organizacional das empresas em geral sofre alterações, tema que será discutido neste artigo.

Palavras-chave: Clima Organizacional; Qualidade de Vida; Satisfação no Trabalho.

ABSTRACT
Changes in organizational behavior has placed emphasis on human labor. The companies do not reach your goals if your employees are not satisfied in the exercise of their functions. The form of treatment of managers towards their subordinates made big difference in organizations bringing excellent results further increasing competitiveness. For the success of organizations, employee commitment is essential, not only wages, but rather recognition. It is vitally important investment in human capital targeting the workplace, learning, improvement, as they bring better results and a better quality of life for employees.
Thus, the