pesquisa de clima

Clima organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Este indicador é medido através de uma Pesquisa de Clima, com a qual é possível perceber quais são os pontos fortes e fracos dentro do ambiente de trabalho. A melhor forma de melhorar o clima dentro de uma organização é diagnosticar quais são as franquezas e insatisfações de seus funcionários. Através da Pesquisa de Clima, é possível mensurar como esta a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho e o que eles pensam sobre diversos aspectos da empresa.O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade. Se o funcionário estiver insatisfeito com determinados aspectos da empresa, com certeza seu rendimento cairá, começará a fazer seu trabalho de má vontade e assim, produzirá menos, trazendo prejuízos para a companhia. Mas se a qualidade do trabalho for boa, o clima será de confiança e respeito, aumentando as contribuições do funcionário que se sentirá parte importante da empresa e terá vontade de ajudá-la a crescer! A partir do momento em que se tem o controle de tudo o que passa em uma empresa é possível realizar ações que permitam se fizer melhoras em relação às demandas dos funcionários e assim transformar a organização em um lugar em que as pessoas sentem orgulho em trabalhar, onde elas se esforcem para que a empresa tenha sempre bons resultados. E você, sabe como esta o clima da sua organização? Sabe como seus colaboradores se sentem com relação a seu ambiente de trabalho
A importância de se avaliar o clima organizacional
O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. Ele não pode ser