AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR.

FACULDADE EDUCACIONAL DE CORNÉLIO PROCÓPIO - PR

CAMILA DE CÁSSIA SPITZER

AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR.

CORNÉLIO PROCÓPIO
2013
CAMILA DE CÁSSIA SPITZER

AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR.

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração,como requisito parcial para a redação da monografia final,para obtenção do título de Bacharel em Administração,sob a orientação da Professora Inês Cardin Bressan.

CORNÉLIO PROCÓPIO
2013
SUMÁRIO

1 PROBLEMATIZAÇÃO.............................................................................................. 3
2 JUSTIFICATIVA....................................................................................................... 4
3 HIPÓTESES............................................................................................................. 5
4 OBJETIVOS............................................................................................................. 6
4.1 OBJETIVO GERAL.................................................................................................6
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................. 6
5 BREVES NOÇÕES SOBRE RECURSOS HUMANOS.............................................7
5.1 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................7
5.1.1 A importância do ser humano nas organizações................................................8
5.2 CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................................9
5.3 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.............................................................................11
6