Psicologia dentro da organização

1. INTRODUÇÃO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”.
Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto empresarial quanto pessoal de seus funcionários, pois, quanto melhor o ambiente de trabalho e condições, melhor será o desempenho de suas funções, e conseqüentemente maior o reconhecimento, trazendo cada dia mais satisfação para ambos os lados.
È uma prática que vem crescendo cada dia mais, pois ajuda na busca de perfis ideais para determinadas funções dentro da empresa, identificando os pontos fortes e fracos de cada um, ajudando na sempre na melhoria pessoal de alguma forma.
O trabalho psicológico hoje é feito através de Recrutamento: identificando os candidatos e orientando os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de forma a garantir que o perfil profissional seja o mais indicado para determinada função e esteja relacionado aos objetivos e política da empresa e à cultura da qualidade.
Treinamento: Desenvolvem uma série de treinamentos, que são programados a partir do levantamento de necessidades da empresa. Considera os treinamentos como educação, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de conhecimentos e valores. Como meios de levantamento de necessidades, utilizam a administração de desempenho; as reclamações e sugestões de clientes internos e externos; o número de acidentes do trabalho; as solicitações das gerências para sanar alguma dificuldade em seu setor de trabalho, as auditorias e as transformações em nível mundial.

Auditorias: Para a manutenção dos níveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas