Comportamento organizacional

1. Resumo

O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa.
A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho seja concluído com eficácia sem que o relacionamento entre o gestor e seus subordinados seja baseado me imposição e sim motivação.

Palavras – chave: Comportamento; relacionamento; habilidades.

2. Introdução

O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, definir estratégias e meios de alcançar os objetivos necessários para o cresimento contínuo da empresa.
O assunto abordado neste trabalho será justamente esse, a análise de como o comportamento humano influi nas organizações. Para tanto, será falado de visão sistêmica, uma forma eficaz de se obter sucesso no estudo do comportamento dos profissionais da organização; estar atento às mudanças, considerando o fato do mundo viver em constante mudança; a necessidade de inovação das empresas e a maneira de motivar os profissionais da mesma a ser flexíveis e abertos a tais mudanças.

3. Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, são observados neste estudo três determinantes do comportamento das organizações, sendo elas dividido da seguinte forma:
- O indivíduo no local de trabalho;
- Os grupos, onde pessoas se inter-relacionam;
- E estrutura, sendo a empresa;
É observado como se interagem os indivíduos no mesmo convívio profissional, e como as empresas se relacionam com estes colaboradores.
O estudo do comportamento organizacional visa em melhorias, mudanças dentro destes ambientes,