Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

negociação os envolvidos procuram extrair vantagens, pois ambas as partes não querem perder. Assim, é preciso que se busque um acordo que satisfaça a ambos, propiciando ganhos mútuos, para tanto é preciso considerar que o negociador, tem necessidades, emoções e sentimentos que precisam ser satisfeitos. Por isso o bom negociador, deverá levar em conta as necessidades e anseios de seus oponentes. 1.2 As variáveis básicas no processo de negociação. Para aumentar as chances de êxito de…

formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas. Visão sistemática é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. ETAPA 2 8. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVIDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO 8.1. NO QUE CONSISTE O CONCEITO DE INOVACAO? O conceito de inovação consiste na exploração com sucesso de novas idéias, gerando aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre…

pessoas que trabalham nas empresas. (GIL, 1994) A partir deste breve histórico apresenta-se o conceito de comportamento organizacional, 17 onde se insere a base teórica da motivação para o trabalho. 3.2 Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2005) o comportamento organizacional estuda os indivíduos dentro das organizações e como seu comportamento influencia o desempenho das tarefas. São focados três fatores no comportamento organizacional:…

Até porque as organizações, embora tenham propriedades físicas, como Módulo 1 9 24/8/2009, 23:00 Psicologia_grafica.pmd 9 Psicologia Organizacional edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando pedimos aos administradores que descrevam as dificuldades…

motivação, conceito, teoria, organizações. Introdução O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores externos, decorrentes do ambiente que o envolve a das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais,…

organizações;  Estudar o desempenho do contador nas organizações 4- REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 – Liderança Segundo, Robbins; Judge; Sobral (2010) liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos, influência interpessoal numa situação por intermédio do processo de comunicação, para atingir metas especificadas. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Para Minicucci (1995) a liderança sempre envolve a influência por parte do líder…

conhecimento dos próprios sentimentos, respostas emocionais, o processo de pensamento, e serve como referência de auto conhecimento tão importante no desenvolvimento pessoal e profissional. O ser humano é dotado de uma qualidade especifica, a sua personalidade transforma-o em pessoa. E nós, como pessoas, desenvolvemos processo de socialização que consiste no relacionamento com as pessoas, com grupos sociais, tais como, família, escola, equipes de trabalho, equipes de lazer, grupos de…

29 2.5.3 Humildade ............................................................................................ 30 2.5.4 Autoconfiança ...................................................................................... 30 2.5.5 Controle das Emoções ........................................................................ 30 2.5.6 Entusiasmo e Energia ......................................................................... 31 2.6 OS INSTRUMENTOS E FERRAMENTAS DE APOIO À FORMAÇÃO…

criando um clima eticamente saudável, no qual seus colaboradores possam trabalhar juntos com o esforço necessário e menores implicações no dia a dia possível, para alcançarem como equipe, o êxito em todo o trabalho que for executado. STEPHEN P. ROBBINS Para Stephen, o comportamento organizacional é um campo de estudos, onde são aplicados os conhecimentos obtidos sobre as pessoas e os grupos, tendo em vista os efeitos que tais aplicam sobre o ambiente, tornando-o então mais eficaz.…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas como o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Capítulo l DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano com o propósito é explicar, prever e controlar o comportamento do…