Comportamento organizacional

1. INTRODUÇAO:
Nesse trabalho acadêmico de comportamento organizacional tem como objetivo conceituar o que venha a ser comportamento organizacional entender os princípios e as características, o estudo sistemático do comportamento humano, as suas finalidades e propósitos, as oportunidades e desafios.
Abordando também o conceito de visão sistêmica e mudança, a importância na atualidade e na gestão das organizações, estando presente constantemente em todas as empresas e tentar considerar que a mudança organizacional não é o fim, mas apenas o começo de uma transformação contínua que se passa no mundo contemporâneo das organizações.
ETAPA 1

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático humano focado nas ações e atitude do individuo, grupo no ambiente das organizações.
Com o objetivo de alcançar produtividade reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Propósitos, as finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
No Comportamento Organizacional a varias características que podemos identificar como *Elemento de importância crescente na formação do administrador
*Uma ciência aplicada.
*Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
*Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
*Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
*Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural
As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
As principais oportunidades e desafios no uso do conceito de Comportamento Organizacional