Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

Satisfaction; Work. O estudo da motivação e da satisfação se torna importante, pois elas podem trazer muitos benefícios para o indivíduo e também para a instituição de trabalho, pois de acordo com Borges e Yamamoto (apud ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS, 2004, p. 58), argumentam que: “altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho do indivíduo no ambiente de trabalho, garantindo ganhos de produtividade, promovendo a satisfação do trabalhador e ajudando assim a manter a…

raç ão de S erv iç os , Com port am ent o O rgani z ac i onal, Cul t ura e S oci edade, G estão de Cust os e Proc ess os O rgani z ac ionai s I . A pres ent ado ao c urs o de A dmi nist raç ão, no 4º P erí odo,t urno Noi t e. O ri ent ador: B ras i l. CURITIBA 2010 P rof es s or F abi ano Lui s EPÍGRAFE “Não posso imaginar que uma vida sem trabalho seja capaz de trazer qualquer espécie de conforto. A imaginação criadora e o trabalho para mim andam de…

em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Estimulando a inovação e a mudança: organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade. O estudo da teoria da personalidade pode fornecer dicas importantes para o entendimento das variáveis psicológicas de cada ser para ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional e ao administrador a se planejar na resolução de…

níveis hierárquicos, além da terceirização ser uma constante e redistribuição de tarefas, onde os funcionários têm de ter iniciativa, polivalência e foco em desenvolvimento e aprendizado. 5. Cultura Organizacional Schein, apud Fleury et al. (1996, p. 20), define cultura organizacional como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu e desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora:

indicação formal. 3. ABORDAGENS TEÓRICAS SOBRE LIDERANÇA AZEVEDO (2002) estabelece que grande parte das teorias sobre liderança possa ser reunida em quatro categorias básicas: a) até os anos de 1940 - enfatizou-se o estudo dos traços de personalidade. Pode também ser chamada de “egocêntrica”; b) dos anos de 1940 aos anos de 1960 - a ênfase foi dada no comportamento. Também conhecida como “alocêntrica”, esta abordagem trata dos estilos de liderança voltados aos grupos de liderados; c) dos

...18 2.1 O clima organizacional e sua importância nas organizações.............................................18 2.2 Principais fatores que influenciam o clima de uma organização........................................20 2.2.1 Cultura: a personalidade da organização.........................................................................20 2.2.2 A importância do fator liderança.....................................................................................23 2.2.3 A motivação…

que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. Assim, tem-se a ideia de um ciclo motivacional, como pode ser observado na figura 1 Figura 1 – Esquema do processo básico da motivação (ROBBINS, 2008, p. 46)…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Para administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e…

Experiência de frustração de uma ou ambas as partes: incapacidade de atingir uma ou mais metas e/ou de realizar e satisfazer os seus desejos, por algum tipo de interferência ou limitação pessoal, técnica ou comportamental; • Diferenças de personalidade: são invocadas como explicação para as desavenças tanto no ambiente familiar como no ambiente de trabalho, e reveladas no relacionamento diário através de algumas características indesejáveis na outra parte envolvida; • Metas…