modelo

Titulo do trabalho

Alunos

Orientador: Professor Silas Franco

Objetivo

Justificativa

Resumo

Introdução
O presente artigo elucida os desafios da Gestão de Conflitos e suas questões no que diz respeito às relações interpessoais, que resultam em impasses e são caracterizadas como conflitivas no ambiente organizacional.
Fez-se necessário analisar as causas de conflitos, abordando também sucintamente a diversidade, que por si só é um assunto amplo em seus mais variados aspectos, com isso, o enfoque desta pesquisa irá evidenciar de forma breve apenas a de um modo generalizado com intuito de se fazer entender os fatores acentuados em relações de conflitos.
É relevante ressaltar o entendimento dos fatores que geram conflitos nas relações interpessoais no ambiente das organizações de trabalho, que quando não administradas adequadamente com enfoque em conhecimento de causa conflitiva para intervir com ações de melhorias, acabam em decorrência destes sintomas de subversões, fadadas a um alto índice de absenteísmo, turnorver, além de péssimo clima no ambiente o que em decorrência destes fatores causam impactos na Receita das empresas gerando perdas muitas vezes imensuráveis, tais como capital intelectual e retenção de conhecimento, que são duas vertentes impulsionadoras de valores tangíveis e intangíveis para as empresas.
1. Metodologia
Para atender ao objetivo do estudo proposto, a pesquisa foi desenvolvida através de analise bibliográfica e de fontes já elaboradas, tais como, leitura de jornais, sites, revistas e artigos científicos que possibilitaram nortear o caminho de estudo e ampliação do conhecimento sobre as relações conflituosas existentes nas organizações.
2. Breve Panorama sobre a Diversidade Brasileira nas organizações
Podemos dizer que o Brasil é um país mestiço e com grandes