Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

ambiente organizacional, desde que o líder e os membros da equipe mantenham um comportamento positivo em relação às diferenças. A gestão de conflitos Gerenciar uma instituição de ensino significa interagir com pessoas, conciliar vontades, gostos, emoções e estilos peculiares e mediar interesses, percepções, necessidades e expectativas diversas. Como a gestão de pessoas pode envolver aspectos subjetivos ou inconscientes, é importante considerar esses elementos sutis envolvidos no…

.........................99 APÊNDICES ......................................................................................................102 14 INTRODUÇÃO A comunicação evoluiu com o passar dos anos, assim como a tecnologia (Pimenta, p.17). No início, era feita através de ruídos e gestos. Contudo, inventou -se a escrita há mais de cinco mil anos, e desde então tem se aperfeiçoado e aproximado as pessoas com mais eficácia e realismo. Dá-se então, a necessidade da…

Em um estudo realizado entre 2002-2003, pela Internacional estresse Management Association no Brasil (ISMA-BR), junto a mil profissionais brasileiros, foi constatado que 70% deles sofriam níveis significativos de estresse ocupacional (ROSSI, 2005, p. 19). Portanto, o objetivo do presente trabalho é realizar um estudo em ambientes corporativos, focado na área de Qualidade de Vida nas Organizações, a fim de identificar o nível de qualidade de vida no trabalho, sob a forma de uma análise da

servidores (anexo 5). No capítulo 2 é apresentada a revisão teórica dos três temas abordados: comunicação, liderança e motivação. Procurou-se consolidar as visões de alguns autores como, Cecília Bergamini, Daniel Goleman, Izidoro Blikstein, Stephen Robbins, Tânia Casado, entre outros. O tipo de pesquisa adotado é explicado no capítulo 3, com uma introdução sobre o que é um modelo e o que são elementos de análise no comportamento organizacional, quando é sugerido que a comunicação,…

descritiva, com enfoque na abordagem qualitativa, e para construir a base teórica, o instrumento utilizado foi a pesquisa bibliográfica. Na pesquisa, os principais autores citados foram Benoit Grouard e Francis Meston, Idalberto Chiavenato e Stephen Robbins, que cientes do que ocorre atualmente nas organizações, contribuíram sobremaneira com suas concepções a respeito do universo organizacional e da necessidade do processo de mudança para a sobrevivência no atual cenário mundial. Este…

fosse perfeitamente estático, se as habilidades e os talentos dos funcionários estivessem sempre atualizados e nunca se deteriorassem e se o amanhã fosse igual ao hoje, a mudança organizacional não teria muita relevância para os executivos.” Stephen P. Robbins RESUMO O objetivo dessa pesquisa que utilizou o método bibliográfico que caracteriza o levantamento de dados em periódicos livros e artigos científicos foi analisar os efeitos do estresse frente à produtividade nas…

definitivamente e enfrentar as desigualdades entre lideres e liderados, é indispensável à construção de um escritório de contabilidade, pelo qual devemos procurar identificar e analisar, o que um líder pode fazer dentro de um escritório. Segundo Araujo, (2004, p.253) no século XIX a consolidação do sistema capitalista inúmera mudanças no processo produtivo das empresas e na organização do trabalho no escritório que levam em conta as preocupações e as necessidades de desenvolvimento de…

de seleção. Chiavenato (2004, p.112), reforça que: O Recrutamento – tal como ocorre com o processo de comunicação – é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Coadunando, de acordo com Ribeiro (2005, p. 52): “recrutamento…

comparecer munido do Material Didático fornecido pelo Professor (enviado por e-mail ao(s) representante(s) de sala e/ou disponibilizado na copiadora terceirizada). Será fundamental para o acompanhamento e aproveitamento das aulas. aulas Uso do Celular P ibid uso do Proibido d celular l l durante d as aulas l e aplicação li d provas. das Carga Horária 4 horas/aula semanais. Ausências Limite de faltas na Disciplina Comportamento Humano nas Organizações: 25%, total de 20 faltas no…

automóveis nos Estados Unidos têm basicamente o mesmo maquinário. Mas o modo como às pessoas são utilizadas e envolvidas varia muito de uma empresa para outra. A força de trabalho dá a qualquer empresa o seu verdadeiro poder competitivo” (DESSLER 2003, p.11). A área de recursos humanos já passou por várias metamorfoses e ainda passa, para conseguir ser reconhecida como uma área que faz a diferença nas organizações. Muitas empresas ainda não descobriram o poder administrativo,…