Gestão. Recrutamento. Seleção. Pessoas. Talentos.

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA

Balthazar Gomm Kuster1
Luiz Claudio Machado Ferreira2
Sergio Kapiche Charille3

RESUMO

A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico verificar as formas de avaliação utilizadas no transcorrer do processo de contratação efetiva dos funcionários ante os resultados vantajosos ou não, bem como analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação dos eventuais candidatos e identificar a eficiência dos citados métodos. Esta servirá como referencial para vindouros colaboradores. Portanto, para que o objetivo principal da pesquisa fosse possível, utilizou-se como forma metodológica a pesquisa bibliográfica e o método dedutivo.

Palavras-chave: Gestão. Recrutamento. Seleção. Pessoas. Talentos.

ABSTRACT

This research includes the recruitment and selection of people, once they are developed processes linked to management seeking to add talent to organizations. In order to analyze the recruitment and selection methods used by companies, had as specific scope check the forms of assessment used in the course of the effective engagement of employees before the advantageous results or not process and analyze the role of the professional people management as discrimination against prospective candidates and identify the efficiency of the aforementioned methods. This will serve as a benchmark for upcoming reviewers. So for the main purpose of the research was possible was used as the methodological literature and form the deductive method.

Keywords: Management. Recruitment. Selection. People. Talents.

1 INTRODUÇÃO

Preliminarmente cumpre aduzir que a gestão estratégica de pessoas é uma