Empreendedorismo

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.Ead Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Danielle F. da Silva – RA: 6971330629–Tecnologia em Recursos Humanos
Débora Maria de Oliveira–RA: 6951370592–Tecnologia em Recursos Humanos
Elaine Cristina Santos–RA: 6502278675– Tecnologias em Recursos Humanos
Renata Ap. de A. Leite - RA: 6944439244 – Tecnologia em Recursos Humanos
Renata Pereira Rodrigues–RA: 6965468262–Tecnologia em Recursos Humanos

GUARULHOS /SP
2013

Introdução

Comportamento Organizacional
Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, comprando ou usando seus produtos e serviços, por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. Quando falamos de Comportamento Organizacional, estamos nos referindo a tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização, quanto aos grupos e indivíduos, é importante conhecer como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, e principalmente, administrá-las adequadamente.
Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa, o conhecimento do comportamento organizacional é necessário para o seu sucesso profissional, pois grande parte das profissões é realizada dentro ou por meio de organizações, daí a importância do conhecimento sobre o comportamento organizacional.
Além disso, as organizações não funcionam ao acaso, para serem bem sucedidas elas precisam ser bem administradas, e os executivos que as gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano: é preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades, saber se relacionar e se comunicar com todas